好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 深圳單位不給勞動者繳納社保,,勞動者可以提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實(shí)和處理,。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師,、寫合同、打官司,,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
一,、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形
1,、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分
2,、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確<
試用期期限勿超法定上限,。試用期的長短是根據(jù)勞動合同期限而定的,不能隨意約定,。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第
這類情形下,,要結(jié)合員工的工作表現(xiàn)而采取相對應(yīng)的措施,一般有三種方式,,即:勸退,、調(diào)崗、辭退等,。
問:我于1988年4月在國企單位上班,,并與企業(yè)簽訂了一份為期一年的臨時用工合同,,到期后沒有續(xù)簽,一直到現(xiàn)
《老年人權(quán)益保障法》第39條規(guī)定了合法權(quán)益受到侵害的老年人有要求處理權(quán)或者提起訴訟的權(quán)利,,并對人
律師《勞動合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)
「摘要」 員工崗位競聘未成功,,單位以訂立勞動合同時客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致無法履行為由解除勞動
在不同的公司工作時,,最低的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的,比如說在日照市這個地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和其他地區(qū)就不一樣,,那么當(dāng)?shù)氐囊?guī)定有哪些呢,?下面,為了幫助...
加載更多