好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 深圳單位不給勞動(dòng)者繳納社保,，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,？

深圳單位不給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,？

時(shí)間：2020-07-20 來(lái)源：法律投稿

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《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條規(guī)定：”……用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！痹撘?guī)定包含了用人單位未繳納社保的情形,，但以勞動(dòng)者提前一個(gè)月通知用人單位補(bǔ)繳社保為前提,。
本案中,，如果單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社保,，如果單位未給你繳納社保,，勞動(dòng)者應(yīng)書面通知單位繳納，建議用郵寄送達(dá)的形式向單位發(fā)出《補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)通知書》并要求單位在一個(gè)月內(nèi)依法補(bǔ)繳社保,。在單位未在一個(gè)月內(nèi)繳納社保的情況下,，勞動(dòng)者可以以單位未繳納社保為由書面通知單位解除勞動(dòng)合同，并主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

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