一,、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形
1,、辭退員工事實依據(jù)不充分
2、辭退員工法律依據(jù)不準確
3,、辭退員工操作程序不合法
上述三種違法的辭退,，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。
二,、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定,，解除勞動合同可分為以下三種情況：
(一)雙方協(xié)議解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,，此種情況下，不問解除的事由,，只要雙方協(xié)商一致,，即可解除勞動合同。
(二)用人單位單方解除勞動合同,，又分三種
1,、用人單位隨時解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況,，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
c,、嚴重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
d,、被依法追究刑事責任的;e,、被勞動教養(yǎng)的。
2,、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定,，發(fā)生下列情況,，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
b、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的,，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。
3、經(jīng)濟性裁員
根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定,，出現(xiàn)下列情況,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;
b,、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。
(三)勞動者單方解除勞動合同
此種情況下,，也分為兩種：
1、勞動者隨時解除勞動合同
根據(jù)《勞動法》第三十二條的規(guī)定,，用人單位有下列情況,，勞動者可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期內(nèi)的;
b,、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。
2,、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同
除以上情形外,，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同,。而用人單位辭退員工主要依據(jù)以上第一、第二類規(guī)定,。