待崗學(xué)習(xí)期間用人單位是否應(yīng)支付績效工資？

時間：2020-08-10 來源：法律投稿

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問：我的朋友朱先生因身份證上的出生日期與檔案中記載的不一致,，導(dǎo)致用人單位無法為其辦理退休,。用人單位在距朱先生正式退休一年的時間里，安排其在家待崗學(xué)習(xí),，僅發(fā)放基本工資,，停發(fā)其績效工資。請問用人單位停發(fā)績效工資的做法正確嗎,？

重慶江北張先生

答：待崗學(xué)習(xí)期間沒有為用人單位提供勞動停發(fā)其績效工資并無不妥,。

績效工資應(yīng)當(dāng)是用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動，結(jié)合其為用人單位產(chǎn)生的效益等情況進(jìn)行綜合的評定予以確定的勞動報酬,，用人單位有自主決定權(quán),。

朱先生在待崗學(xué)習(xí)期間沒有為用人單位提供勞動,，創(chuàng)造效益,，故用人單位據(jù)此停發(fā)其績效工資，并無不妥,。

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