辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為,，分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經(jīng)濟性裁員“,。
根據(jù)《勞動合同法》第39條，“勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的,。”
由于勞動者存在過錯,，這種情況下用人單位不用支付經(jīng)濟賠償,。“過失性辭退”是對勞動者人品或能力的嚴重否定,，對其今后的職業(yè)生涯可能會有不利影響,。公司方面需要出示足夠的證據(jù)證明員工的過失。
根據(jù)《勞動合同法》第40條,，"有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。"
注意：
“無過失辭退”和勞動者的“通知辭退”相對,，公司需要提前通知。
“經(jīng)濟性裁員“是在企業(yè)經(jīng)營發(fā)生困難時進行的裁員,，需要向勞動行政部門報告,。