好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工哪些過(guò)錯(cuò)將拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?
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問(wèn):我有位朋友是名司機(jī),最近被醉酒的乘客打傷,,后被鑒定為輕微傷,,請(qǐng)問(wèn)輕微傷是什么意思?有相關(guān)鑒定標(biāo)準(zhǔn)嗎?
自從延遲退休被提出來(lái)之后,,就成為了熱門話題,,討論一直非常火熱,,畢竟這關(guān)系到每個(gè)人的切身利益的,。隨著國(guó)家老齡人口數(shù)量的增加,相應(yīng)推遲退休年齡,,...
休息休假權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)益,。在我國(guó),保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán),,并不缺少法律依據(jù)和政策規(guī)定,,但總體來(lái)看,勞
自己是一名職場(chǎng)新人,那么在公司上班的時(shí)候不簽署勞動(dòng)合同有哪些影響,?
首先,,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定
1,、用人單位能否以女職工不能勝任工作為由調(diào)崗 女職工處于三期,勞動(dòng)能力肯定會(huì)有一定程度的下降,。如果
員工在上班或下班路上也可能遭遇屬于與工作相關(guān)的工傷事故,,發(fā)生了事故之后,當(dāng)事人和事故負(fù)責(zé)方之間如何處理問(wèn)題,,這時(shí)就需要涉及到工傷賠償協(xié)議書,,...
關(guān)于職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,,業(yè)界有一個(gè)著名的金字塔模型,,自下而上一共分為5層: 第一層:體力 以體力
《勞動(dòng)合同法》中提到了“客觀情況發(fā)生重大變化”的條款是第四十條,,“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以
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