好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 未簽訂勞動合同如何申請勞動仲裁?
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答:這得看情況才能確定你下一步怎么做: 若上班還不滿一個月 法律上有明確規(guī)定,用工單位從用功
問: 我是一名面粉廠職工,,在加工掛面時不小心將手卷進機器,事故發(fā)生后,,單位帶我去醫(yī)院進行了
趙女士為某企業(yè)職工,,已在該單位工作滿10年。今年7月份,,由于母親生病住院,,她向單位請求休了22天事假,單
要分情況,,一般屬于不合理且不合法的!
我國《勞動合同法》第二十五條明確規(guī)定:除本法
【裁判要義】 在現代社會,,用人單位出于企業(yè)利益,、雙向規(guī)制等考慮,通常與勞動者約定試用期,,并
工資條,,顧名思義,,就是反映你工資的紙條,說明你的工資由哪些部分組成,。 工資條內一般有稅前工資(稅前
(1)統(tǒng)一企業(yè)養(yǎng)老保險制度之后新參加工作的職工,,從參加工作的當月起,就須由其所在單位為其到所在地
根據《上海市勞動合同條例》第四十四條的規(guī)定,,用人單位以勞動者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用
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