未簽訂勞動合同如何申請勞動仲裁?

時間：2020-06-23 16:23:23 來源：法律投稿

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在一家公司上班的時候沒有簽訂勞動合同,，那么你覺得要怎么做才能申請勞動仲裁,？
申請勞動仲裁首先應確定勞動關系的存在。因此,，雖然沒有簽訂勞動合同,，但您可以向仲裁委提交考勤記錄、工作證,、工作牌,、與領導之間的郵件往來、工資流水等等以證明勞動關系的存在,。

可以通過其他物證,、人證來證明和公司具有勞動關系。比如：工牌,、工裝,、和領導談話錄音、員工手冊等能夠證明公司給勞動者的制度依據以及同事作為人證。
未簽訂勞動合同的,，可要求兩倍工資賠償,，記得要在勞動爭議發(fā)生60內申請勞動仲裁。

未簽訂勞動合同不代表沒有事實上的勞動關系,，比如工作服,，工牌，工作群,，釘釘考勤記錄都可以作為證據使用來證明雙方存在勞動關系,，可以請求從工作第二個月起開始支付雙倍工資。

未簽訂書面勞動合同,，可以收集和固定證據,，證實雙方之間存在事實上的勞動關系，比如說工作證,，上崗證,，工友的證明，發(fā)工資的記錄,，銀行流水等等

搜集證明事實勞動關系存在的證據,，然后申請勞動仲裁進行主張賠償。

只要產生勞動關系,，當然可以申請勞動仲裁,！

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