好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 社保斷交有什么影響?后果竟然這么嚴(yán)重,?
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現(xiàn)在,人們越來越注重健康,,男女老少在保養(yǎng)這方面都很上心,,因此就催生了健康管理師這樣一個行業(yè),其實(shí)現(xiàn)在小到美容院,,養(yǎng)老院,大到市區(qū)的正規(guī)大醫(yī)院...
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資,?!钡牵瑢?shí)際操...
1,、如果請病假時,,用人單位不按照勞動合同約定發(fā)放病假工資,甚至發(fā)放負(fù)工資的,,可先協(xié)商解決,;
員工應(yīng)保留在公司的出入證,、工作牌,、名片,、考勤表、工資條等作為證據(jù),。如果公司沒有簽訂勞動合同,以個人賬戶轉(zhuǎn)
【遲到一次罰款500】根據(jù)網(wǎng)上曝光的搜狐考勤新規(guī),,要求員工9:30前到崗,員工遲到4次以內(nèi)每次罰款500元,,達(dá)5次之后每次罰款1000元,。此...
點(diǎn)評:完全可以要,需要有三位以上的工友證實(shí)你們的每一位個人確實(shí)是在那里打工了,此處大家可以互相作證并不困難,,需要證實(shí)的內(nèi)容有工資多少,?具體的...
在勞動者發(fā)生工傷之后,一般都是用人單位提出工傷認(rèn)定申請的,??墒怯行﹩挝粸榱颂颖茇?zé)任,卻不肯為員工申請工傷
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期,。勞動者被用人單位錄用后,,雙方可以在
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