44位律師解答

• 

  張鳳啟

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：唉,，是的,，你的補(bǔ)償應(yīng)按照您本人工資不超過上海地區(qū)的3倍來計(jì)算。
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    2025-03-27 13:52:28
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  • 樓主：
    是分解為兩個(gè)部分,，并且12個(gè)月的上限是分開計(jì)算而不是合在一起計(jì)算的是嗎
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    2025-03-27 13:54:04
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  • 匿名 服務(wù)方：
    16″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：12小年離離職的時(shí)候的工資標(biāo)準(zhǔn)以及離職的時(shí)候,，等于工作年限來進(jìn)行補(bǔ)償?shù)牟糠譃閹讉€(gè)階段嗯。
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    2025-03-27 13:56:39
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• 

  律師

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  • 你好,，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述第1部分第2部分都是合理的第3部分如果是因?yàn)椴脝T的原因，一般沒有第3部分
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    2025-03-27 13:53:55
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• 

  陳華明

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  • 第一,、第二部分正確,，第三部分是額外補(bǔ)償除了法律規(guī)定的三種情形外，一般是沒有的,，需要你自己和公司協(xié)商確定,。
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    2025-03-27 13:54:08
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動(dòng)合同法第47條第三項(xiàng)已經(jīng)明確了月平均工資的定義是解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。因此,，能按照目前超過上海月平均工資的3倍進(jìn)行計(jì)算,，計(jì)算年限不超過12個(gè)月。
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    2025-03-27 13:56:58
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• 

  任宇飛

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  • 您2008年前的工作年限為5年6個(gè)月,，按舊法不滿半年按半年計(jì)算,，滿半年按1年計(jì)算，故總計(jì)6個(gè)月工資,。2008年后的工作年限為16年,，但因三倍封頂，僅能計(jì)算12個(gè)月,，標(biāo)準(zhǔn)為上海上年度職工月平均工資×3倍,。
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    2025-03-27 13:57:32
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• 

  趙宴敏

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)合同法是08年開始實(shí)施的是使用,，然后08年之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是按勞動(dòng)合同法來走,，我覺得你這三個(gè)三段的話是可以的。
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    2025-03-27 14:00:11
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• 

  鄭晅

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  • 不是的,。 就按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn),， 即解除勞動(dòng)合同或終止前12個(gè)月的平均工資。 我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師
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    2025-03-27 14:00:55
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• 

  陸暢言

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  • 52″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)我辦案的經(jīng)驗(yàn)以及我經(jīng)過的辦理的案子沒有這種身份，也就是說是從2002年公測(cè)到現(xiàn)在,，按一年一個(gè)月的平均工資來計(jì)算,，呃，平均工資是按照你現(xiàn)在的呃,，平均工資來計(jì)算,，對(duì)于你第三部分的是跟公司協(xié)商的額外補(bǔ)償?shù)囊粋€(gè)月或者兩個(gè)月是不計(jì)算，這是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶鷥?nèi)的,。
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    2025-03-27 14:03:13
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般可能會(huì)使用最長(zhǎng)不超過拿到手的是最長(zhǎng)不超過24個(gè)月,。
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    2025-03-27 14:03:38
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• 

  馬娉

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=離職前12個(gè)月平均工資×2008年1月1日前的工作年限（不超過12個(gè)月）+社會(huì)平均工資三倍×2008年1月1日后的工作年限（不超過12個(gè)月）。
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    2025-03-27 14:04:39
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• 

  崔兵

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  • 不同行業(yè)和詳細(xì)的補(bǔ)償和不同的勞動(dòng)合同相差是非常大的,。根據(jù)我?guī)资甑母鞣N各樣的豐富案件的律師經(jīng)驗(yàn)來看,，必須要有靈活的頭腦和優(yōu)秀的策略
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    2025-03-27 14:05:29
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• 

  李倚帆

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過所在地區(qū)上一年度平均工資標(biāo)準(zhǔn)三倍以三倍為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，至于你列出的幾段分層標(biāo)準(zhǔn)不現(xiàn)實(shí),，沒有實(shí)施可能性,。
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    2025-03-27 14:09:24
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• 

  袁忠

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  • 你從2002年7月入職，到2008年1月《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,，這部分的補(bǔ)償可能是6個(gè)月工資（2002年7月至2008年1月,，共5年半，按6個(gè)月計(jì)算）,。
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    2025-03-27 14:09:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    2008年后的補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)為上海市平均工資的三倍,，補(bǔ)償年限從2008年1月起算，至被裁年,。假設(shè)你今年被裁,，補(bǔ)償年限可能是12個(gè)月（如果工作年限超過12年，則按12年計(jì)算） 額外部分的具體內(nèi)容和金額需要根據(jù)你與公司的協(xié)商結(jié)果來確定,。
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    2025-03-27 14:10:06
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• 

  譚業(yè)帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你的補(bǔ)償金額的話，按照今年一從2002年到今年,，你一共干了多長(zhǎng)那么多酒,，然后乘以上一年度的平均工資就可以。
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    2025-03-27 14:14:01
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:單位和員工可以協(xié)商一致,，其次，根據(jù)你的工作年限計(jì)算補(bǔ)償,，最后,，至于平均工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月的工資收入平均。
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    2025-03-27 14:19:16
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• 

  崔常山

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  • 這種情況,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，需要支付給你12個(gè)月工資,，以社平工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償12個(gè)月工資,。
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    2025-03-27 14:20:25
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，2008年后現(xiàn)有規(guī)定超過社平工資三倍的有雙上限，即年上線計(jì)算12年,，標(biāo)準(zhǔn)上線社平工資的三倍,，并沒有其他的補(bǔ)償。2008年之前的部分沒有雙封頂?shù)臉?biāo)準(zhǔn),。
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    2025-03-27 14:20:54
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• 

  江潤(rùn)凱

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還是經(jīng)濟(jì)賠償金，要看公司解除勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候呢,，是合法還是違法,？如果是合法的情況下呢，就比如說是協(xié)商解除,，那這種情況呢,，就是給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果說是違法解除的話呢,？那經(jīng)濟(jì)部經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,。
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    2025-03-27 14:27:56
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• 

  丁輝

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯，年離職之前那12日平均工資計(jì)算啊,。
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    2025-03-27 14:28:14
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• 

  張華北

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  • 離職前一年的平均工資計(jì)算,。
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    11″
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    2025-03-27 14:28:46
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 対的，這個(gè)理解沒問題分三部分是可以的,，但3倍工資統(tǒng)一計(jì)算也是可以的,，因?yàn)槭?8年之后被栽執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。
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    2025-03-27 14:30:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    2025年上海月平均工資為16,047元,，其3倍為： 16,047元/月 × 3 = 48,141元/月,。 即使您的實(shí)際工資高于此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也需按 48,141元/月 的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。 3. 補(bǔ)償年限的上限 法律規(guī)定,，若勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?最高不超過12年（《勞動(dòng)合同法》第四十七條）,。因此,，盡管您的工作年限為23年，補(bǔ)償金年限仍按 12年計(jì)算,。 4. 最終補(bǔ)償金數(shù)額 補(bǔ)償金總額 = 補(bǔ)償年限 × 月平均工資3倍數(shù)額 即：12年 × 48,141元/月 = 577,692元,。
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    2025-03-27 17:13:48
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• 

  王珍

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好看了一下你的情況，這種不需要分區(qū)間來算,，他就是按照你離職前12個(gè)月的平均工資來算,，所以沒有你說的這么復(fù)雜。
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    2025-03-27 14:35:03
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• 

  金立強(qiáng)

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  • 是的,，勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)法規(guī)定給付,，勞動(dòng)合同法實(shí)施之后的給付十二個(gè)月當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，代通知金為你一個(gè)月的工資,。
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    2025-03-27 14:40:18
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• 

  張駿

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  • 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,，從以上看出沒有分段計(jì)算的規(guī)定。
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    2025-03-27 14:40:50
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，對(duì)于第一部分和第二部分的說法按照法律規(guī)定是可以的，至于第三部分,，如果你能跟單位協(xié)商達(dá)成一致,，也是可以給的。
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    2025-03-27 14:49:42
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• 

  蘇斌

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  • 由于你的工資高于上海月平均的3倍,，所以你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上海月平均工資的3倍,，計(jì)算12年，所以就不分段計(jì)算了
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    2025-03-27 14:54:06
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• 

  劉闖

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  • 您好,，是以您離職前上12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn),，如果超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，按三倍算離職賠償金,。如果未提前30日書面申請(qǐng),，還需要額外支付一個(gè)月工資作為的代通知金。
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    2025-03-27 15:00:07
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• 

  劉傳委

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  • 要看你過去一年平均工資,，如果超過上年度社平三倍,，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高支持12個(gè)月，以社平3倍為基數(shù)計(jì)算,。不提前通知可以要求代通知金,。
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    2025-03-27 15:03:33
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊，你是說以前的話呢,，只能得到一個(gè)人家一點(diǎn)也不長(zhǎng)??！
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    2025-03-27 15:03:47
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• 

  畢姚勝

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  • 這個(gè)算法不準(zhǔn)確吧，一般來說,，就是一次性算法的,，沒有區(qū)分三個(gè)部分的算法。你這個(gè)是無固定期限的勞動(dòng)合同吧,，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2025-03-27 15:18:09
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• 

  王寶珊

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  • 您好，08年以前按照舊法計(jì)算補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒有問題,，08年以后也沒有問題,，按照不超過您工作當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金
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    2025-03-27 15:41:55
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• 

  郭淑嬌

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  • 可以申請(qǐng)n?1
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    10″
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    2025-03-27 15:43:41
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• 

  邵偉林

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  • 你好，公司支付n+1標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況下,，計(jì)算方式如你所述情況,。如果公司構(gòu)成違法辭退的，那涉及2n的賠償
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    2025-03-27 15:54:15
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• 

  黃一洪

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  • 32″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了,，想問一下你那個(gè)勞動(dòng)合同,，嗯，有沒有??？又方便的話可以拍過來給我看一下，你可以點(diǎn)擊我的頭像,，然后再那就不老師用不著不知道這些從國(guó)外國(guó)外國(guó)外,，然后再點(diǎn)擊左下角的這些溝通啊，這樣的話,，咱們可以私信聊,，你可以把那個(gè)一些資料發(fā)過來，拍個(gè)照片,。
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    2025-03-27 15:57:37
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• 

  張廣雷

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  • 全國(guó)法院：關(guān)于審理勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償糾紛的指導(dǎo)意見(2025.3修訂) 法務(wù)之家 2025年03月09日 08:04 天津 34人 全國(guó)法院：關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的指導(dǎo)意見(2025.3修訂）全國(guó)法院：關(guān)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償糾紛的指導(dǎo)意見匯編一,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過 根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正 根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉等七部法律的決定》第二次修正）01、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條,、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。廣告二,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過 根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法>的決定》修正）02、第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,； ? ?（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。03,、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。04,、第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。
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  張超

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  • 超過社平工資三倍的,，按三倍計(jì)算；不超三倍的,，按照自己過去12個(gè)月平均工資金額計(jì)算,。額外部分，屬于雙方協(xié)商范疇,。
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  何勇

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  張揚(yáng)智

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這種情況如果是你們雙方協(xié)商的話，就按照你們協(xié)商一致的,，這個(gè)賠償標(biāo)準(zhǔn)來賠償,，如果你要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，這個(gè)只能按照您目前上海平均工資的3倍支付12個(gè)月的賠償金給你。
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  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情形,，按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，你完全可以獲得用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般按照本人在用人單位的工作年限每滿一年,，按照本人在解除勞動(dòng)關(guān)系之前12個(gè)月的工資計(jì)算,，可獲得一個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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  李鑫

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  夏虹

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  • 超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的,，按照三倍計(jì)算,，但是最長(zhǎng)年限不得超過十二年，也就得說,，法律對(duì)此設(shè)定了上限,，以平衡雙方的利益。
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  宋成海

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  • 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)一年工齡支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn),。6個(gè)月以上不滿一年的,，按照一年工齡支付一個(gè)月工資。不滿6個(gè)月的,，按照半年工齡支付半個(gè)月工資,。如果沒有提前30天書面通過職工需要額外支付一個(gè)月的工資。
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  顏忠軍

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  • 您好,！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定進(jìn)行裁員,，賠償標(biāo)準(zhǔn)是N，不適用N+1,。且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不分?jǐn)嘤?jì)算,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)即月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果還有疑問,，可來電進(jìn)一步溝通,。
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  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，結(jié)合您介紹的基本情況考查,，支付前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 ② 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定，如果在該條規(guī)定情形下,，用人單位未提前三十日以書面形式通知你方解除勞動(dòng)合同,，則需向你方額外支付一個(gè)月工資。
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    2025-03-27 19:31:42
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• 

  朱小方

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  • 您好根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,，單位如果裁員應(yīng)當(dāng)給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，沒工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,。,。
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