1,、辭職時間
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位,。當然，如果雙方協(xié)商,，公司也可以同意勞動者不提前30天通知,。
2、勞動者不辭而別的責任
因個人原因離職,，未按照法律規(guī)定提前通知用人單位的,，在司法實踐中視為非法解除勞動合同。依照《勞動法》第九十條的規(guī)定,，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,。
3,、離職時間
《勞動合同法》要求試用期內(nèi)提前3天通知。辭職者應注意:試用期前3天，法律不要求使用書面形式,，但從舉證的角度來看,，建議不要偷懶，同樣使用書面形式的通知,。
4,、遞交辭職書時應注意的事項
1)建議用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”代替“申請辭職”。因為解除勞動合同的權(quán)利是單方面的權(quán)利,，所以不需要申請,。如果使用“申請表格”，在司法實踐中,，勞動者可以考慮提出協(xié)商解除勞動合同的提議,。勞動合同解除的談判，必須經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可進行,。因此,，為了確保勞動者的辭職，使用“通知”,。
2)辭職通知必須由公司簽字,，并保留簽字證據(jù)。如果勞動者給了公司辭職通知卻沒有簽收,，公司會反過來說勞動者沒有通知就走了,，這是一種曠工，對勞動者非常不利,。
5,、如何保證簽收
以上文件直接以特快專遞郵寄，并保留郵寄名單,。同時,，根據(jù)郵件列表編號打印詳細的郵件列表，并作為證據(jù)保存,。
6,、已依法履行提前通知義務(wù)的單位不同意辭職，如何解決
只要提前30天通知的義務(wù)得以履行,，員工就可以離開,。
1)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,。這項撤銷權(quán)不是有條件的,。
2)勞動者提前三十天書面通知用人單位,這不僅是勞動合同終止的過程,也是勞動合同的終止條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意,，應當提前三十日以書面形式通知用人單位,，解除勞動合同,。
7、如何辭職保障員工利益,。
如用人單位有下列情況之一,，勞動者可在不提前30天通知的情況下，立即解除勞動合同,，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟,。這就是實踐中經(jīng)常說的“被迫辭職”:
1)不提供勞動保護或勞動條件；
2)未及時足額支付勞動報酬;
3)未依法繳納社會保險費的;
4)規(guī)章制度違法,，損害員工權(quán)益的;
5)因欺詐,、脅迫或者危險致使本單位無效的；
6)以暴力手段強迫勞動的;
7)非法指揮,、危險操作，危及員工安全的,。
以上就是上海勞動糾紛律師/上海勞動法律師為大家介紹的全部內(nèi)容,，希望對大家有所幫助。