好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 因懷孕期間合同到期公司告知延續(xù)但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,,是否可要求賠償雙倍工資,?
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有關(guān)全裝修商品房法律規(guī)制 1. 關(guān)于全裝修房屋的法律界定 《住宅項(xiàng)目規(guī)范》 第
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以與該勞動(dòng)
勸退和辭退兩者的區(qū)別,? 1,、“勸退”是用人單位說(shuō)服勞動(dòng)者由其本人提出辭職,解除勞動(dòng)關(guān)系的行為,?!皠?
對(duì)于絕大多數(shù)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)都需要簽訂確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的合同,但是一些員工可能在簽訂合同的時(shí)候可能沒(méi)有在意區(qū)分合同的類(lèi)型就盲目的簽訂了,,殊不知到...
用人單位什么情況可以要求加班,? 一,、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
調(diào)薪,其實(shí)是件挺有意思的事,。操作得當(dāng),,可以為公司留住骨干人員和優(yōu)秀人才;操作不得當(dāng),,則可能會(huì)埋下
值班是指用人單位因安全,、消防,、假日等需要,臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作,;或雖與勞動(dòng)者本
合作機(jī)構(gòu):北京德恒律師事務(wù)所作者:鄧益洲我國(guó)第一部《民法典》已于2020年5月正式通過(guò),,并將自2021年1月1日起生效,。這部民事生活百科全書(shū)...
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