好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 禁業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金每月多少?法律依據(jù)是什么,?
禁業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金一般是在勞動合同中約定的,,我國法律沒有對數(shù)額進(jìn)行明確規(guī)定,。勞動者和用人單位可以協(xié)商確定禁業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金的數(shù)額和支付方式、支付期限等信息,。
法律依據(jù):
《勞動合同法》第二十三條
保密義務(wù)和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》第二十四條
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,,競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,,不得超過二年。
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