試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系！

時(shí)間：2020-07-03 來(lái)源：法律投稿

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1,、在HR工作實(shí)務(wù)中,，這類情形往往比較多，當(dāng)初滿懷期望地把人家招進(jìn)來(lái),，可入職后發(fā)覺(jué)不是企業(yè)想要的那種類型,，或與企業(yè)招聘崗位的勝任能力要求相距甚遠(yuǎn)，更有的企業(yè),，在錄用候選人前根本就沒(méi)有確定好招聘崗位的勝任能力要求或需求急切程度,，導(dǎo)致招進(jìn)來(lái)后又發(fā)覺(jué)不是那么急切,，因此種種，又要求HR們?nèi)マo退那些還處于試用期的新員工,。

2,、面對(duì)這樣的情形，HR崗位出于工作職責(zé)使然,，又必須要去執(zhí)行企業(yè)的意志,，因此在處理這類工作情形時(shí)，也要講究一定方法與技巧,?？傮w來(lái)講，處于試用期內(nèi)的新員工還在熟悉單位人事關(guān)系與崗位工作職責(zé)的過(guò)程中,，此時(shí)其自身也處于內(nèi)心不安定的狀態(tài),，這時(shí)與其溝通離職的事宜，只要態(tài)度溫和,、理由充分一些,，大多數(shù)員工還是可以接受的，但溝通前一定要做些準(zhǔn)備工作,，不論是員工本身的原因,，還是企業(yè)方面的原因都要有理有據(jù)，談話過(guò)程中要尊重員工的想法與自尊,，以職業(yè)化的態(tài)度,，站在公平公正的立場(chǎng)，讓員工盡量去坦誠(chéng)接受公司的人事決定,。

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