2018年1月,，張某經(jīng)招聘到某公司工作,，但是沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。2019年3月,，該公司因故欲解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系,，張某聽朋友說(shuō)如用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同須支付雙倍工資，于是要求該公司據(jù)此支付自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系以來(lái)共14個(gè)月工資,。公司不同意支付,，雙方產(chǎn)生糾紛。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！?br>此外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
在本案中,，當(dāng)事人張某與該公司于2018年1月建立勞動(dòng)關(guān)系但未簽訂書面勞動(dòng)合同,，須由用人單位向張某支付自2018年2月至2019年1月共11個(gè)月的雙倍工資。同時(shí)自2019年1月起,，視為該公司已與張某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。