2018年1月,，張某經招聘到某公司工作,，但是沒有簽訂書面勞動合同。2019年3月,，該公司因故欲解除與張某的勞動關系,，張某聽朋友說如用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同須支付雙倍工資，于是要求該公司據此支付自雙方建立勞動關系以來共14個月工資,。公司不同意支付,，雙方產生糾紛。
《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,?！?br>此外，《勞動合同法實施條例》第七條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,。
在本案中,，當事人張某與該公司于2018年1月建立勞動關系但未簽訂書面勞動合同，須由用人單位向張某支付自2018年2月至2019年1月共11個月的雙倍工資,。同時自2019年1月起，視為該公司已與張某簽訂無固定期限勞動合同,。