用人單位可以與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,，用工單位負(fù)責(zé)派遣雇員的工作管理，派遣公司負(fù)責(zé)派遣雇員的人事管理,。即派遣公司將為用人單位完成包括：人員聘用,、檔案接轉(zhuǎn)、建立員工檔案,，員工工資,、獎金的統(tǒng)計,、發(fā)放,，用/退工手續(xù)辦理、各類社會保障建立及繳納,、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作,。在滿足用人單位人事編制需求的同時，輕松達到“用人不管人,，增效不增支”的最大人力資源管理效益,。
節(jié)約人力資源管理成本
通過某公司專業(yè)化運作，勞務(wù)派遣服務(wù)項目可以將用人單位的人事管理成本降低至原來的30％至40％,。派遣雇員的辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞動合同,、社保征繳等等）,、工資發(fā)放、人事檔案管理,、職稱評定,、勞資糾紛處理等人事管理，都由夫子公司一手操辦,，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān),。不但省時省力，還經(jīng)濟劃算,。
增強用人單位的用工靈活性
用人單位通過派遣的勞務(wù)派遣服務(wù),，可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額，增強企業(yè)面對經(jīng)營風(fēng)險時的應(yīng)變能力,。因為,，企業(yè)的用工需求與企業(yè)的項目緊密關(guān)聯(lián)，是一個波狀曲線,，時少時多,。 而勞務(wù)派遣提供了一種“招之即有、揮之即走”的彈性用工方式,。突破人事編制限額,，滿足用人需求。一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過用派遣的人才派遣服務(wù)招收員工,。第一時間解決企業(yè)在不擴大編制的情況下解決用人需求,。
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