派遣釋義

時間：2020-07-06 來源：法律投稿

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用人單位可以與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,，用工單位負責派遣雇員的工作管理,，派遣公司負責派遣雇員的人事管理。即派遣公司將為用人單位完成包括：人員聘用,、檔案接轉(zhuǎn),、建立員工檔案，員工工資,、獎金的統(tǒng)計,、發(fā)放，用/退工手續(xù)辦理,、各類社會保障建立及繳納,、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作。在滿足用人單位人事編制需求的同時,，輕松達到“用人不管人,，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

節(jié)約人力資源管理成本

通過某公司專業(yè)化運作,，勞務(wù)派遣服務(wù)項目可以將用人單位的人事管理成本降低至原來的30％至40％,。派遣雇員的辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞動合同、社保征繳等等）,、工資發(fā)放,、人事檔案管理,、職稱評定,、勞資糾紛處理等人事管理,，都由夫子公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔,。不但省時省力,，還經(jīng)濟劃算。

增強用人單位的用工靈活性

用人單位通過派遣的勞務(wù)派遣服務(wù),，可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額,，增強企業(yè)面對經(jīng)營風險時的應變能力。因為,，企業(yè)的用工需求與企業(yè)的項目緊密關(guān)聯(lián),，是一個波狀曲線，時少時多,。而勞務(wù)派遣提供了一種“招之即有,、揮之即走”的彈性用工方式。突破人事編制限額,，滿足用人需求,。一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過用派遣的人才派遣服務(wù)招收員工。第一時間解決企業(yè)在不擴大編制的情況下解決用人需求,。

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