【公司讓休產(chǎn)假員工手寫銷售心得】隨著社會(huì)的發(fā)展,，女同志也在不同的工作崗位上貢獻(xiàn)著自己的一份力量,，為保護(hù)婦女的合法權(quán)益不受侵犯，國(guó)家制定了一系列的法律來(lái)維護(hù)其相關(guān)權(quán)益,，特別是三期女職工的權(quán)益,。但是仍然有些單位枉顧勞動(dòng)法的規(guī)定,，對(duì)三期女職工搞勞動(dòng)歧視，并且通過(guò)一系列卑劣的手段強(qiáng)迫女職工自動(dòng)辭職,，進(jìn)而達(dá)到拒絕支付勞動(dòng)賠償?shù)哪康?。近日，有網(wǎng)友爆料,，稱自己在哺乳期被要求每天寫一篇工作心得,，并且要求字?jǐn)?shù)和時(shí)間，否則就要扣錢,，一時(shí)間引發(fā)了眾人的關(guān)注,。

根據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，這名處于哺乳期的員工所在的單位為上海半木軒家具有限公司,，由于自己剛生完孩子在休產(chǎn)假,，但是卻在前幾天收到了該公司人事部發(fā)來(lái)的一份電郵，郵件內(nèi)容顯示,，該公司要求該員工每天完成一篇銷售支持心得,，每小時(shí)600字，“每天下班前交給人事,，一個(gè)錯(cuò)別字罰款50元,，一句重復(fù)句子罰款100元。晚交或者漏交罰款 500元,?？紤]到哺乳期視力不好，為保護(hù)你,，給你安排手寫,。”郵箱地址顯示,，該公司為上海半木軒家具有限公司,。

24日下午三點(diǎn)左右，該公司官方微博發(fā)布“申明”稱,，針對(duì)近期該司人力資源部對(duì)員工布置的寫“心得” 的工作任務(wù),，該司將在進(jìn)行完整的事件調(diào)查后，嚴(yán)格遵守《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)行反思及妥善處理,。保障員工的合法權(quán)益,，履行企業(yè)的社會(huì)義務(wù)，也歡迎并感謝社會(huì)各界監(jiān)督,。

24日下午,，有媒體記者多次致電該司辦公電話,，均無(wú)人接聽。

網(wǎng)友熱議

A： 跟日本學(xué)的,，想逼誰(shuí)自己辭職就給安排在條件很差的與他人隔絕的辦公室做一些毫無(wú)意義又枯燥乏味繁瑣的書面工作,，能把人逼瘋。

B：這種公司,，勞動(dòng)局不管?勞動(dòng)局好像沒啥卵用,，公司的各種齷齪行為，都管不到,。還是什么都得靠媒體

C：從小事可以看出這個(gè)公司的產(chǎn)品絕對(duì)就那樣,。建議買家具繞道走吧。做人做事都沒有底線的

D：這種公司說(shuō)一句腦子有病不為過(guò)吧!產(chǎn)假的工資是國(guó)家給和公司沒有半毛錢關(guān)系,，用這種手段去為難員工根本沒有意義和好處,。

E：蠢且壞的公司，如果使用這家公司產(chǎn)品想到這樣壓榨剝削員工,，都會(huì)覺得不安,，大家購(gòu)買時(shí)請(qǐng)避開!公司的道歉并沒有任何的誠(chéng)意，沒有對(duì)女員工進(jìn)行道歉!沒有馬上對(duì)人力進(jìn)行處理!

法律延伸閱讀：?jiǎn)T工被迫辭職可以獲得賠償嗎?

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用,，原則上勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,，用人單位是無(wú)需支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果在企業(yè)存在過(guò)錯(cuò)的情況下,，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)支付按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的,，員工不需提前30日通知辭職還可獲補(bǔ)償，這就是“被迫辭職”：

(1)未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件：

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬：

(3)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

(4)規(guī)章制度違法,，損害員工權(quán)益：

(5)單位因欺詐,、脅迫或乘人之危致使合同無(wú)效：

(6)以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)：

(7)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全,。

但需要注意的是,，在辭職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)明確表示其基于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定之情形提出解除,，否則其自動(dòng)離職的行為應(yīng)視為因個(gè)人原因離職,，勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出離職,，就喪失了請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利,，其再行主張亦不會(huì)得到法院的支持。

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