【公司讓休產(chǎn)假員工手寫銷售心得】隨著社會的發(fā)展,，女同志也在不同的工作崗位上貢獻(xiàn)著自己的一份力量，為保護婦女的合法權(quán)益不受侵犯,，國家制定了一系列的法律來維護其相關(guān)權(quán)益,，特別是三期女職工的權(quán)益。但是仍然有些單位枉顧勞動法的規(guī)定,，對三期女職工搞勞動歧視,，并且通過一系列卑劣的手段強迫女職工自動辭職，進(jìn)而達(dá)到拒絕支付勞動賠償?shù)哪康?。近日,，有網(wǎng)友爆料，稱自己在哺乳期被要求每天寫一篇工作心得,，并且要求字?jǐn)?shù)和時間,，否則就要扣錢，一時間引發(fā)了眾人的關(guān)注,。

根據(jù)相關(guān)媒體報道,，這名處于哺乳期的員工所在的單位為上海半木軒家具有限公司，由于自己剛生完孩子在休產(chǎn)假,，但是卻在前幾天收到了該公司人事部發(fā)來的一份電郵,，郵件內(nèi)容顯示，該公司要求該員工每天完成一篇銷售支持心得,，每小時600字,，“每天下班前交給人事，一個錯別字罰款50元,，一句重復(fù)句子罰款100元,。晚交或者漏交罰款 500元?？紤]到哺乳期視力不好,，為保護你，給你安排手寫,?！编]箱地址顯示，該公司為上海半木軒家具有限公司,。

24日下午三點左右,，該公司官方微博發(fā)布“申明”稱，針對近期該司人力資源部對員工布置的寫“心得” 的工作任務(wù),，該司將在進(jìn)行完整的事件調(diào)查后,，嚴(yán)格遵守《 中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》,、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),，進(jìn)行反思及妥善處理,。保障員工的合法權(quán)益，履行企業(yè)的社會義務(wù),，也歡迎并感謝社會各界監(jiān)督,。

24日下午，有媒體記者多次致電該司辦公電話,，均無人接聽,。

網(wǎng)友熱議

A： 跟日本學(xué)的，想逼誰自己辭職就給安排在條件很差的與他人隔絕的辦公室做一些毫無意義又枯燥乏味繁瑣的書面工作,，能把人逼瘋,。

B：這種公司，勞動局不管?勞動局好像沒啥卵用,，公司的各種齷齪行為,，都管不到。還是什么都得靠媒體

C：從小事可以看出這個公司的產(chǎn)品絕對就那樣,。建議買家具繞道走吧,。做人做事都沒有底線的

D：這種公司說一句腦子有病不為過吧!產(chǎn)假的工資是國家給和公司沒有半毛錢關(guān)系，用這種手段去為難員工根本沒有意義和好處,。

E：蠢且壞的公司,，如果使用這家公司產(chǎn)品想到這樣壓榨剝削員工，都會覺得不安,，大家購買時請避開!公司的道歉并沒有任何的誠意，沒有對女員工進(jìn)行道歉!沒有馬上對人力進(jìn)行處理!

法律延伸閱讀：員工被迫辭職可以獲得賠償嗎?

解除勞動合同經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補償費用,，原則上勞動者主動辭職,，用人單位是無需支付解除經(jīng)濟補償金的，但如果在企業(yè)存在過錯的情況下,，勞動者單方提出解除勞動合同,，用人單位應(yīng)支付按照勞動者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的,，員工不需提前30日通知辭職還可獲補償，這就是“被迫辭職”：

(1)未提供勞動保護或勞動條件：

(2)未及時足額支付勞動報酬：

(3)未依法繳納社會保險費：

(4)規(guī)章制度違法,，損害員工權(quán)益：

(5)單位因欺詐,、脅迫或乘人之危致使合同無效：

(6)以暴力等手段強迫勞動：

(7)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全,。

但需要注意的是,，在辭職時，勞動者應(yīng)明確表示其基于《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定之情形提出解除,，否則其自動離職的行為應(yīng)視為因個人原因離職,，勞動者以個人原因提出離職,，就喪失了請求經(jīng)濟補償金的權(quán)利，其再行主張亦不會得到法院的支持,。

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