好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 沒有勞動合同沒有社保,,能獲得工傷賠償嗎,?
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上班遲到途中受傷,,可以獲賠嗎? 最新工傷保險條例實(shí)施細(xì)則最引人關(guān)注的是第十四條第(六)項(xiàng)修改為:“
最低工資標(biāo)準(zhǔn)跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平有很大的關(guān)系,比如沿海地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高,,最低工資的標(biāo)準(zhǔn)也比較高,,反之,一些內(nèi)地經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)就低,。...
不少單位認(rèn)為,,員工過了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動關(guān)系,,其實(shí)并非如此,根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,,用人單位從正式用工的那一天起就與...
勞動爭議的種類有什么?勞動爭議處理的原則是什么,?勞動關(guān)系中的各種矛盾一直是社會熱點(diǎn)問題。從用工情況看,,一些用人單位出于追求自身利益最大化,、用...
公司不幫員工購買社保,,也不簽訂勞動合同,,而且無故開除員工,,也沒有提前一個月通知,而且沒有作出賠償,,員工應(yīng)
問:您好,可以咨詢一個問題嗎,? 公司已經(jīng)簽訂了2次合同,,工作8年,第三次公司不簽,,應(yīng)該怎樣
?1,、 標(biāo)目 不確定,戰(zhàn) 不略 清晰 ?2,、組 不織 健全,,結(jié) 不構(gòu) 合理
休息休假權(quán)是勞動者的基本權(quán)益。在我國,,保障勞動者的休息休假權(quán),,并不缺少法律依據(jù)和政策規(guī)定,但總體來看,,勞
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