沒有勞動(dòng)合同沒有社保,，能獲得工傷賠償嗎,？

時(shí)間：2020-07-24 來源：法律投稿

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　　在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。
　　公司從用工之日起就應(yīng)該跟職工簽訂勞動(dòng)合同,，并給職工留一份。若沒有勞動(dòng)合同并不代表著勞動(dòng)關(guān)系不存在,，可先向當(dāng)?shù)?a href=http://mzt333.com/zt/index-5.html >勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),，請(qǐng)求確認(rèn)其在事故傷害時(shí)與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
　　另外,，為職工繳納社保是公司的法定義務(wù),，因此沒有繳納社保是公司的過錯(cuò)。職工遭遇工傷應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇,，公司沒有申報(bào)工傷職工可以自己向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，之后所有的工傷待遇由單位來承擔(dān)。

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