好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 職工維權(quán)受傷農(nóng)民工該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?
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用人單位可以與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,,用工單位負(fù)責(zé)派遣雇員的工作管理,派遣公司負(fù)責(zé)派遣雇員的人事管理,。即派遣公司將為用人單位完成包括:人員...
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位
(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過(guò)一個(gè)月,;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得
自己去公司上班的時(shí)候公式不打算簽署勞動(dòng)合同,這樣的情況應(yīng)該怎么解決,?
作為律師我可以明確地告訴你,,
孕期女職工不能勝任工作怎么辦,? 案情回顧 劉女士是某廣告公司高級(jí)銷售經(jīng)理。勞動(dòng)合同約定,,其月
勞動(dòng)合同未及時(shí)續(xù)簽的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?用人單位必須和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎?勞動(dòng)合同快要到期了,,如單位有跟員工續(xù)簽的想法,就要提前準(zhǔn)備好時(shí)間與員...
黨中央,、國(guó)務(wù)院一直非常重視和關(guān)心下崗職工的生活問(wèn)題,,明確要求各級(jí)黨委和政府采取積極措施,切實(shí)保障
隨著國(guó)家“二孩”政策的全面實(shí)施,,三期女職工的管理問(wèn)題又一次成為了人們關(guān)注的焦點(diǎn)。在新規(guī)下企業(yè)的H
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