《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了十七種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形,，歸納為：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,；

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,；

5,、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,，致勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6,、因用人單位存在其他法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形；

7,、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致提出解除勞動(dòng)合同的,，并且是用人單位提出的；

8,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，解除勞動(dòng)合同：

9、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：

10,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：

11,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的；

12,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的；

13,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員而解除勞動(dòng)合同的,；

14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,，用人單位解除勞動(dòng)合同的。

15,、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期終止固定期限勞動(dòng)合同的,；

16、用人單位被依法宣告破產(chǎn),，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的,；

17、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的。