根據(jù)《勞動(dòng)合同法》22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可簽訂服務(wù)期協(xié)議，若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。從此規(guī)定看,，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金,。　　

結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),，建議企業(yè)在與員工簽訂《培訓(xùn)合同》或《服務(wù)期協(xié)議》時(shí)應(yīng)首先注意并非所有培訓(xùn)都可以簽訂服務(wù)期協(xié)議,，必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：
一是企業(yè)提供培訓(xùn)費(fèi)用；
二是須為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，若為新員工入職培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)等則不符合條件,；其次在明確服務(wù)期期限及違約金時(shí)，應(yīng)注意違約金不得超過(guò)企業(yè)提供培訓(xùn)費(fèi)用的總額,。