好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 培訓(xùn)服務(wù)期違約金的約定合法有效嗎,?
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,
女性孕育一個新生命從懷孕到生產(chǎn)需要歷經(jīng)10個多月的辛苦,,為了保障女性的利益,對于女職工懷孕生產(chǎn)期間,,法律規(guī)定企業(yè)要給孕媽放產(chǎn)假,。產(chǎn)假問題一直...
為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。用人單位委托其他單位為勞動者辦理了社會保險造成勞動者不能享受社
個人帳戶由三部分組成:①參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工按當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費比例繳納的基本養(yǎng)老保險
用人單位高管人員以及人事管理人員屬于公司管理決策層,,不同于普通勞動者,對于和公司簽訂勞動合同更有便利條件
舉個例子,,甄嬛是個集聰慧與美貌于一身的女子,,嫁與雍正后,出軌了果郡王,,雍正知道后大怒,,但為了自己
又被稱為錄用通知,,屬于用人單位希望和員工建立勞動關(guān)系的要約,。當(dāng)勞動合同與中的內(nèi)容不相一致或相沖突時,
入職時是操作員,后在設(shè)備維修部門工作10年,,但沒有變更勞動合同,,現(xiàn)在企業(yè)要將我調(diào)回原部門,是否違法,?
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