好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > “人事”不簽勞動合同,是否能主張未簽訂勞動合同雙倍工資,?
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這是目前我國實行的三種職工工作時間制度,。具體分析如下: (1)標(biāo)準(zhǔn)工時制度是每日工作不超過8小時,、
基于公平原則,勞動者在履行勞動合同過程中因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。同時,,
由于基層工作者的工資水平并不高,而國家為了保護(hù)他們的基本收入,,所以會制定相關(guān)的最低工資水平,,那么大家知道2020年漯河市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少嗎...
找工作,,絕大多數(shù)畢業(yè)生都會經(jīng)歷“試用期”,,許多畢業(yè)生因為不了解勞動合同方面的法律法規(guī),在“試用期”吃了啞巴虧,。比如,,有些用人單位認(rèn)為,只要按...
【50歲女主管被迫退休獲賠46萬】17年前,,南京李女士入職一家知名檢測公司,通過努力一路升職到主管,。2019年,,公司以其年滿50歲為由要求其...
經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的用人單位,,別以周,、月、季,、年等為周期,,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平
“末位淘汰法”通俗地講就是用人單位將考核排在最后面的勞動者淘汰,解除與該員工的勞動合同,。我們認(rèn)為:用人單
10塊錢能買什么,?吃頓豐盛的早點(diǎn)都不夠,。而在網(wǎng)絡(luò)上卻可以“買”走一個人的生活:上百張自拍照、聚會的照片,、旅游的寫真等,。有了這些照片,你完全可...
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