勞動爭議的種類有什么？勞動爭議處理的原則是什么,？勞動關系中的各種矛盾一直是社會熱點問題,。從用工情況看，一些用人單位出于追求自身利益最大化,、用工成本最低化的目的,，往往忽視對勞動者利益的保護，執(zhí)行國家法律政策隨意性較強,，違法用工,、侵害勞動者合法權益的情形時有發(fā)生,。接下來小編帶大家詳細了解一下！

一,、勞動爭議的種類有什么,？

勞動爭議按照不同的標準，可以有不同的分類,。

1.以產生勞動爭議的勞動法律關系中是否含有涉外因素為標準

按此標準可以將勞動爭議分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議,。

2.以勞動爭議涉及勞動者的人數(shù)為標準

按此標準可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。發(fā)生勞動爭議的勞動者在三人以上,，并有共同理由的,，屬于集體勞動爭議。

3.以用人單位的性質為標準

我國企業(yè)的性質有很多,，按此標準可將勞動爭議分為國有企業(yè)的勞動爭議,，城鎮(zhèn)集體企業(yè)的勞動爭議，外商投資企業(yè)的勞動爭議,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動爭議,，私營企業(yè)的勞動爭議個體經(jīng)濟組織的勞動爭議，非企業(yè)單位(國家機關,、事業(yè)組織,、社會團體)的勞動爭議。

4.以勞動爭議的內容為標準

按此標準可分為因企業(yè)開除,、除名,、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;因執(zhí)行國家有關工資,、工時,、保險、培訓,、勞動保護等規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議;因訂立,、變更、履行和解除勞動合同而發(fā)生的勞動爭議等,。

二,、勞動爭議處理的原則是什么？

勞動爭議的處理原則貫穿于勞動爭議處理的全過程,。

 (一)在查清事實的基礎上依法處理的原則

在處理勞動爭議過程中，勞動爭議處理機構應當對爭議的起因,、發(fā)展和現(xiàn)狀進行深人細致的調查,，在查清事實的基礎上，依據(jù)勞動法規(guī),、規(guī)章,、政策作出公正處理,。達成的調解協(xié)議、作出的裁決和判決不能違反國家現(xiàn)行法規(guī)和政策規(guī)定,，不得損害國家利益,、社會公共利益或他人合法權益。

 (二)當事人適用法律上一律平等原則

它包括兩層含義:一是勞動爭議雙方當事人在處理勞動爭議過程中法律地位平等,，平等地享有權利和履行義務,，任何一方都不得把自己的意志強加于另一方;二是勞動爭議處理機構應當公正執(zhí)法，保障和便利雙方當事人行使權利,，對當事人在適用法律上一律平等不得或坡視任何一方,。

 (三)著重調解和及時處理原則

芳動爭議的調解貫穿于整個處理程序，企業(yè)內處理勞動爭議的全過程屬于調解,，在仲裁和訴訟階段同樣必須堅持先行調解,。及時原則要求在處理勞動爭議的過程中必須及時處理，防止久調不決,，《勞動法》規(guī)定,，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁栽決一般應在收到仲裁中請的60日內作出,。

以上為“勞動爭議的種類有什么”以及“勞動爭議處理的原則是什么”相關內容,，小編提醒大家如果發(fā)生勞動爭議后當事人可以通過協(xié)商、調解,、仲裁和訴訟四種途徑解決勞動爭議,。