終止勞動合同通知書怎么寫?終止勞動合同的適用情形和賠償標準是什么?勞動爭議案件中，往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)而難以認定,，從而影響了當事人的合法權(quán)益,。那么，最能有效證明勞動合同解除或終止的依據(jù)應(yīng)當就屬解除或終止勞動合同通知書了,，因此,，擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知書就尤為重要。那么,，終止勞動合同通知書怎么寫?終止勞動合同的適用情形和賠償標準是什么?

終止勞動合同通知書范本

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第____項原因,，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

1,、員工患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

4,、單位依法進行裁員;

5,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;

7,、嚴重失職,，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8,、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)本單位提出,，拒不改正;

9、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10,、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12,、員工已達退休年齡,。

13,、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元,，其它費用：____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

     特此通知!

(公章或負責人簽字)：

年 月 日

注：以前述1至4項,、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取,，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年 月 日

終止勞動合同通知書的適用情形

如果是單位單方面解除勞動合同的話,，應(yīng)當按照法律規(guī)定的程序,，并保存證據(jù)證明確實存在可以單方解除的情形。否則,，一旦被認定為違法解除,，需按經(jīng)濟補償金的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限,，索賠很容易就上十萬甚至更多,。所以需慎重。

勞動合同終止是指勞動合同因期限屆滿等法定原因而結(jié)束。依據(jù)《勞動合同法》第44條及其《實施條例》第21條的規(guī)定,，有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者達到法定退休年齡的;

(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同后的經(jīng)濟補償金標準

勞動合同法規(guī)定,，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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