工傷是單位和員工都不愿意這樣的事實發(fā)生,，一旦發(fā)生工傷時，法律規(guī)定由用人單位以及社保部門予以賠償,。 但是法律實務中很多工傷發(fā)生后，當事人卻無法獲得法律上的支持取得用人單位的賠償??！

王某,，經李某介紹到XX建筑公司承包的工地干臨時工。剛到工地工作第二天,，由于自己操作不當,，將左眼弄瞎。后來公司雇人將王某送至醫(yī)院,，同時給了兩萬現金給王某,，王某以自己名義住院，住院期間公司再未支付醫(yī)療費用,。出院后王某多次找公司討要住院醫(yī)療費用以及工傷賠償,，但公司以各種理由推脫，王某實在沒辦法只能通過仲裁以及向法院提起訴訟主張工傷賠償,。但是很遺憾?。∮捎谧C據不足,，仲裁機構以及法院都無法支持當事人的工傷賠償的請求?。?/p>

這個案例對當事人無疑是很遺憾的??！通個這個案例本律師給朋友們作出如下建議：

1、首先在工作前一定要與用人單位簽訂勞動合同,，以上案例中如果王某簽訂了勞動合同也許當事人的賠償請求就能得到仲裁機構以及法院的支持,。

2、生活中很多臨時工往往沒有簽訂勞動合同,，對于這種情況如何保障自己的權益：（1）工傷發(fā)生時作好證據的收集,。例如：用手機現場錄制視頻以及錄音；如果傷情嚴重建議報警同時要求警察作好出警記錄,，這樣以后在訴訟時可以到派出所調出受傷事實證據,。（2）住院時候要求以公司名義繳費，同時也要求醫(yī)生在病情記錄時候注明時因工受傷的情形,。

3,、上下班途中出現受傷時，建議朋友們及時報警同時在交警記錄中要強調你在某某工公司上下班途中受的傷,。警察的記錄是你以后訴訟的有力證據,。

朋友們，由于時間和篇幅的原因對于工傷應注意問題就介紹到這里,，如果您注意勞動爭議問題可以聯系我?。?/p>