好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 套路貸案件中,,出借人起訴到法院往往勝訴率高?
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試用期員工不但同樣享有法律規(guī)定的醫(yī)療期待遇,,而且需要解答下列問題。 問題1:員工在試用期內(nèi)
用工單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦,?無勞動(dòng)合同可以申請仲裁嗎?一些用工單位為了減少開支或者刻意逃避一些責(zé)任會(huì)不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,,這樣用人單位可以逃...
延期復(fù)工期間工資怎么支付?加班費(fèi)怎么算,?員工隔離期間工資怎么支付,?因疫情防控員工不能按期返崗工資
經(jīng)常會(huì)有勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生社保漏繳少繳未繳爭議糾紛,,那么問題來了,社保漏繳少繳未繳爭議糾紛,,能申請勞
人力資源匹配指人和企業(yè)之間的匹配方式,,有精細(xì)化匹配、全職匹配,、兼職匹配、小時(shí)工匹配,、民事關(guān)系匹配
在工傷事故中,,經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,,并且由用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金,,一次性傷殘補(bǔ)助金是為幫助工傷...
《殘疾人保障法》對此作了如下規(guī)定: 第三十六條,、國家和社會(huì)鼓勵(lì),、幫助殘疾人參加各種
不定時(shí)工作制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的一種特殊的工時(shí)制度,。不定時(shí)工作制,。它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)
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