主動辭職情況下,，還可以要求單位支付經(jīng)濟補償嗎,？

時間：2020-07-01 來源：法律投稿

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辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”,。因此,，是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償,，分以下兩種情況：
1、根據(jù)《勞動合同法》第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。"
“預(yù)告辭職”需提前書面通知公司,，無權(quán)要求經(jīng)濟補償金,。
2、根據(jù)《勞動合同法》第38條：“用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律,、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,?！?br>“即時辭職”的情況下，由于用人單位有明顯過錯,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,。
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