好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位,,如何確定員工是否延長(zhǎng)工作時(shí)間,?
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位,,別以周,、月,、季,、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)職工,,工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的,,屬于正常工作,;其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,,應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,,并按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;工作日正好是法定節(jié)假日的,應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報(bào)酬且該工作日不計(jì)入工作時(shí)間,。
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