勞務派遣是一種重要的用工方式，對解決勞動力就業(yè)問題起到積極的作用,，被派遣的人一般是叫勞務工,，勞務工同樣享有勞動福利待遇，那么勞務工到了退休年齡怎么辦理退休手續(xù)?下面由金師為讀者進行相關(guān)知識的解答,。
一,、勞務工到了退休年齡如何辦理退休手續(xù)
(一)、勞務工要符合退休申請條件：
按照國家規(guī)定,，退休年齡為男勞務工年滿60周歲,，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲,。參加養(yǎng)老保險的勞務派遣工繳費年限(含視同繳費)累計滿15年以上,。
(二),、勞務員工辦理退休需要提交材料：
檔案、戶口,、身份證,，用以證明姓名、性別,、退休前崗位,、職稱、出生時間,、參加工作時間、累計繳費年限等情況,，女干部轉(zhuǎn)崗到工人崗位需提交勞務派遣工個人退休申請書,，單位提交退休報告。
(三),、勞務工退休手續(xù)辦理流程：
1,、凡達到以上退休條件并具備證明材料的勞務工可向勞務派遣公司人事部提出退休申請。
2,、勞務公司人事部初審同意后到區(qū)勞動保障局領取并填寫《企業(yè)職工退休審批表》(以下簡稱《審批表》),，由退休勞務派遣工本人簽字，單位蓋章,。
3,、由公司人事部人事專員攜帶需提交材料及《審批表》到區(qū)勞動保障局初審，并公示10天,，公示期滿后到區(qū)勞動保障局辦理最終退休審批,，區(qū)勞動保障局審批合格后，在《審批表》的“勞動行政部門意見”欄內(nèi)蓋章同意,，同時由企業(yè)領取并填寫省勞動廳制發(fā)的《廣東省企業(yè)職工退休證書》,，加蓋勞動行政部門鋼印和油印章后交由退休勞務工保存，作為退休身份證明,。
4,、由公司人事部人事專員持勞務派遣工《審批表》及檔案到所在地的社會保險公司辦理退休勞務工養(yǎng)老金發(fā)放。
二,、退休待遇的內(nèi)容有哪些
退休待遇的內(nèi)容,，一般包括：
(1)退休金。從退休的第二個月起停發(fā)工資,，每月按規(guī)定標準發(fā)給退休金,，直至去世為止。
(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同,。
(3)其他待遇,。如易地安家補助費,、易地安置車旅費、住房補貼,、冬季取暖補貼,，均按規(guī)定的標準執(zhí)行。
離休待遇,，實行“基本政治待遇不變,、生活待遇略為從優(yōu)”的原則，其水平高于退休待遇,。主要內(nèi)容有：
(1)頒發(fā)離休干部榮譽證,，提高干部級別。
(2)原下資照發(fā),，并每年按離休前標準工資增發(fā)一定月數(shù)的工資作為生活補助費,，還按規(guī)定標準每月加發(fā)補貼。
(3)享受公費醫(yī)療和司局級以上干部的保健醫(yī)療,。
(4)按規(guī)定標準發(fā)給安置補助費和護理費,。
(5)其他非生產(chǎn)性福利待遇與同級在職干部相同。
退職待遇的水平低于退休待遇,。其主要內(nèi)容包括：
(1)按月發(fā)給相當于本人退職前基本工資一定比例的退職生活費,，其數(shù)額不得低于國家規(guī)定的最低標準。
(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同,。
三,、勞務派遣法定退回的方式
《勞動合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,。勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同,。據(jù)此,，法定退工又分為即時退工和限制性退工。
即時退工是指派遣員工在存在過錯,、過失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下,，用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司，無須支付經(jīng)濟補償金的退工方式,。根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定,，派遣員工的下列6種行為，都會導致立即退工的發(fā)生：
1,、在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件;
2,、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度;
3、嚴重失職,，營私舞弊,，給用工單位造成重大損害;
4,、派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用工單位提出,，拒不改正;
5、以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用工方在違背真實意思的情況下使用派遣員工;
6、被依法追究刑事責任,。
限制性退工則是指派遣員工由于身體,、技能原因不符合用工方的崗位用工需要，用工單位在履行法定義務后,，將派遣員工退還給派遣公司的退工方式,。限制性退工包括不勝任退工和醫(yī)療期期滿退工。根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定,，派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用工單位另行安排的工作;或者派遣員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任用工單位的工作,，用工單位可以行使退工權(quán),。