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《勞動合同法》第四條規(guī)定:用人單位在制定,、修改或者決定有關直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時
勞動仲裁是指,,勞動者在為單位工作期間,,用人單位因各種原因而侵犯了勞動仲裁,從而導致勞動者進行勞動仲裁的相
不定時工作制,,是一種相對于標準工時制而言的特殊工時制,指勞動者因生產(chǎn)特點,、工作特殊和職責范圍的關系無法按
根據(jù)滬勞保保發(fā)(2000)14號規(guī)定:企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)
2020年1月28日下午3:00,上海舉行新聞發(fā)布會,,介紹上海新型冠狀病毒感染肺炎防控工作情況,。在新聞發(fā)布會現(xiàn)場,澎湃新聞記者提問:問:國務...
“補簽勞動合同”,,即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同,,把勞動關系建立時間往前移,但合同落款的簽訂日期為補
武漢自12月底爆發(fā)新冠肺炎疫情以來,我們每一個人都在關注著每天感染者增加的數(shù)量。復工時間變得越來越長,,隨之而來的是假期越來越長疫情期間,,復工...
請假訂婚收到辭退短信公司回應依我看最為難的是準新娘。這個事里,,有兩個契約:一個是準新郎和公司的勞動合同及相應的考核制度,,還有一個是倆人的訂婚...
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