依據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除專項培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。公司在《保密協(xié)議書》中與勞動者約定違反保密義務(wù)的違約金，違反了上述法律規(guī)定,，應(yīng)屬無效,。

那么，用人單位可以與勞動者約定違約金的事項有哪些呢？主要包括下述第1項和第2項:
1,、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn),，可以與勞動者約定服務(wù)期及違約金，違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費用,。勞動者違反服務(wù)期約定,，實際支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

2,、對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以與其約定競業(yè)限制條款，勞動合同解除或者終止后,，在競業(yè)限制期內(nèi),，勞動者違反競業(yè)限制約定，需要向用人單位支付違約金,。法律沒有明確規(guī)定違約金的數(shù)額,，在用人單位無法舉證勞動者所造成經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額的情況下，由法院依據(jù)競業(yè)限制補(bǔ)償金,、勞動者收入情況等多種因素進(jìn)行自由裁量,。

3、用人單位與勞動者僅就勞動者違反保密協(xié)議約定違約金的屬于無效條款,，也就是說,，在勞動法律領(lǐng)域，用人單位可以要求勞動者支付違約金的情形僅限前兩種,，那么如果勞動者泄露單位商業(yè)秘密確實給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的怎么辦呢,？單位可以依據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》及《刑法》的相關(guān)規(guī)定，追究勞動者的民事責(zé)任及刑事責(zé)任,。