依據《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除專項培訓服務期和競業(yè)限制外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。公司在《保密協議書》中與勞動者約定違反保密義務的違約金，違反了上述法律規(guī)定,，應屬無效,。

那么，用人單位可以與勞動者約定違約金的事項有哪些呢,？主要包括下述第1項和第2項:
1,、用人單位為勞動者提供專項培訓，可以與勞動者約定服務期及違約金,，違約金數額不得超過培訓費用,。勞動者違反服務期約定，實際支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。

2,、對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與其約定競業(yè)限制條款,，勞動合同解除或者終止后,，在競業(yè)限制期內,，勞動者違反競業(yè)限制約定，需要向用人單位支付違約金,。法律沒有明確規(guī)定違約金的數額,，在用人單位無法舉證勞動者所造成經濟損失數額的情況下，由法院依據競業(yè)限制補償金,、勞動者收入情況等多種因素進行自由裁量,。

3、用人單位與勞動者僅就勞動者違反保密協議約定違約金的屬于無效條款,，也就是說,，在勞動法律領域，用人單位可以要求勞動者支付違約金的情形僅限前兩種,，那么如果勞動者泄露單位商業(yè)秘密確實給單位造成經濟損失的怎么辦呢,？單位可以依據《反不正當競爭法》及《刑法》的相關規(guī)定，追究勞動者的民事責任及刑事責任,。