依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。公司在《保密協(xié)議書(shū)》中與勞動(dòng)者約定違反保密義務(wù)的違約金，違反了上述法律規(guī)定,，應(yīng)屬無(wú)效,。

那么，用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金的事項(xiàng)有哪些呢,？主要包括下述第1項(xiàng)和第2項(xiàng):
1,、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期及違約金,，違約金數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，實(shí)際支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

2,、對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其約定競(jìng)業(yè)限制條款,，勞動(dòng)合同解除或者終止后,，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,，需要向用人單位支付違約金,。法律沒(méi)有明確規(guī)定違約金的數(shù)額，在用人單位無(wú)法舉證勞動(dòng)者所造成經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額的情況下,，由法院依據(jù)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,、勞動(dòng)者收入情況等多種因素進(jìn)行自由裁量。

3,、用人單位與勞動(dòng)者僅就勞動(dòng)者違反保密協(xié)議約定違約金的屬于無(wú)效條款,，也就是說(shuō)，在勞動(dòng)法律領(lǐng)域,，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金的情形僅限前兩種,，那么如果勞動(dòng)者泄露單位商業(yè)秘密確實(shí)給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的怎么辦呢？單位可以依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及《刑法》的相關(guān)規(guī)定，追究勞動(dòng)者的民事責(zé)任及刑事責(zé)任,。