關(guān)于加班費(fèi)的舉證,，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù),，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)比如考勤記錄、帶工作天數(shù)的工資條,、工作時(shí)間統(tǒng)計(jì)表,、可以證明工作時(shí)間的錄音等。另外還要證明加班費(fèi)基數(shù)的證據(jù),，比如工資打卡記錄,、工資條、工資郵件等各種工資憑證,。
律師提醒：關(guān)于加班費(fèi)的舉證,，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任,，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定,，“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供,。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币簿褪钦f,，與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供,，用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
附：
1,、關(guān)于加班費(fèi)的時(shí)效
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》自“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起“一年”,。該法規(guī)定當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者如果要追索在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬,，則應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng),。
另外《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、福利待遇等爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,。勞動(dòng)者不能證明的,，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。所以根據(jù)該司法解釋的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者加班維權(quán)的時(shí)效也會(huì)有更有效的保證,。
2,、加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)
正確計(jì)算加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)，主要注意把握以下幾點(diǎn)：如果勞動(dòng)合同中有明確的工資數(shù)額的,，在計(jì)算加班工資時(shí)就要以合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),。用工單位每月發(fā)給員工的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、補(bǔ)貼等屬于實(shí)際工資,，只要在國家規(guī)定的“工資總額”組成部分中的都可以認(rèn)定為工資,，而不能以其中的一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同對(duì)工資數(shù)額沒有明確約定或約定不明確,，應(yīng)以用工單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資作為工資基數(shù),。