1、“勸退”是用人單位說服勞動者由其本人提出辭職,，解除勞動關系的行為,。“勸退”并不是一個法律概念,，但是在實踐中,，用人單位使用的頻率非常高。如果用人單位操作得當,，不僅可以避免產生勞動糾紛,，而且還可以減少用工成本的支出。成功的“勸退”最終可能被法院認定為勞動者辭職,，當然,，失敗的“勸退”就可能演變?yōu)橛萌藛挝惶岢呻p方協(xié)商一致解除勞動合同。
2,、“勸退”其實只是一個形式,，“辭退”則代表結果。在實踐中,，如果用人單位成功勸說勞動者提出了辭職,，此時，在法律上看屬于勞動者單方解除勞動合同,，用人單位無須支付經濟補償金,。如果用人單位開庭時承認是公司“勸退”勞動者的，此時的解除將被視為由用人單位提出,，雙方協(xié)商一致解除勞動關系,，用人單位支付補償金。如果勞動者不同意被勸退,，也沒有其他進一步的實際行動,，用人單位也沒有作出辭退的明確表示，此時,，只是雙方協(xié)商解除勞動關系不成,，不會產生其他法律后果?！稗o退”則代表用人單位單方作出解除的意思表示,。
3,、通過實踐，用人單位勸退員工后,，因后續(xù)處置不同,，會出現(xiàn)各種不同的結果，用人單位勸退不成,，發(fā)出勸退通知,，并停發(fā)工資和停繳社保的，屬于單位單方解除勞動關系,。如果單位發(fā)出勸退和停職通知后,，沒有停發(fā)工資和停繳社保的，并不一定會被視為勞動關系已經解除,。
4,、單純的“勸退”“勸退通知”視為協(xié)商或解除勞動關系的意思表示，至于結果,，主要還是根據(jù)具體的案情具體分析,。由于訴訟過程注重證據(jù)，所以,，希望通過我們的上述分析,，能給大家?guī)韱⑹荆鶕?jù)本單位的具體情況,，運用好“勸退”,。