勞動仲裁程序適用的范圍有哪些?勞動仲裁程序的流程是什么?在我國,，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序,。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。那么,，勞動仲裁程序適用的范圍有哪些?勞動仲裁程序的流程是什么?

勞動仲裁程序適用的范圍

《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。

勞動仲裁程序的流程

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據;

(二)申請書符合要求的,，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人,，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由,，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后,，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的,，不影響仲裁程序的進行,。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據,。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的,，應當承擔不利后果,。

(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密,、商業(yè)秘密和個人隱私的除外,。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期,、地點書面通知雙方當事人,。當事人有正當理由的,，可以在開庭三日前請求延期開庭,。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定,。

(五)當事人接到通知,，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議,，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后,，發(fā)生法律效力,。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的,，仲裁庭應當及時作出裁決,。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,。案情復雜需要延期的,，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日,。逾期未作出仲裁裁決的,，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟,。

(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的,，仲裁庭經審查后,，認為其撤回申請成立的，向雙方發(fā)出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的,，不影響反申請的審理,。

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