付先生:

法官，您好,！張某大學(xué)畢業(yè)應(yīng)聘在一家國有企業(yè)經(jīng)銷部門工作,，某外資企業(yè)在業(yè)務(wù)往來中，看中了他的業(yè)務(wù)能力,，于是以高薪,、高職，將他從原國有企業(yè)中挖來,，任命他為企業(yè)經(jīng)銷部門經(jīng)理,，薪水相當(dāng)于原來的五倍。為此張某和該企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同,，合同中有一條約定,，“未經(jīng)乙方（張某）同意，甲方（企業(yè)）在合同期內(nèi)不得任意變動合同約定的乙方工作崗位,?！倍罱髽I(yè)有了新的人選，竟以企業(yè)職代會通過的集體勞動合同,，否定與張某簽訂的勞動合同,，調(diào)整張的工作崗位。請問,，該企業(yè)的做法合法么,？

法官：

付先生，您好,！該外資企業(yè)以集體合同否定個體勞動合同,，強(qiáng)行調(diào)整張某的工作崗位的做法不合法。現(xiàn)行勞動合同法第五十條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾淖畹蜆?biāo)準(zhǔn),；用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。”該法第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭議的用人單位與勞動者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的，使用集體合同,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國家有關(guān)規(guī)定?！笨梢姾炗喖w勞動合同目的是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,、更好的保護(hù)勞動者利益。從這一立法目的考慮，個體勞動合同相對于集體勞動合同是更有利于勞動者的,，應(yīng)該執(zhí)行個體勞動合同,。