好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 企業(yè)解決薪酬上升壓力的四條通道
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天津網(wǎng)訊每日新報記者張家民林某與方某于2017年2月協(xié)議離婚,,約定婚生子由女方(方某)撫養(yǎng),但離婚時尚未
一,、員工被公司開除會有經(jīng)濟補償嗎? 非因員工原因,,公司辭退勞動者的,,應當提前30天通知職工本人
為了解決農(nóng)民看病難,、看病貴的問題,,國家推行了“新農(nóng)合”醫(yī)療保險政策。從2018年起,,與城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險并軌為城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險,,如今這項政策幾...
【北京K歌之王裁員】受冠狀病毒肺炎疫情的影響,很多行業(yè)不得已發(fā)出了裁員和歇業(yè)的公告,。近日,,北京KTV行業(yè)的知名企業(yè)K歌之王總經(jīng)理致全體員工的...
勞動保障糾紛解決方式: 1,、勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,;
答:抵押登記,,無效,。 ~~~~~~~~~~~~ 父母作為未成年人法定監(jiān)護人,
對于如今的很多人來說,,因為創(chuàng)業(yè)的無比艱難,很多人都是給別人打工,,這就是我們常說的打工族,,但是很多
未正式畢業(yè)大學生可形成勞動關(guān)系——陳某訴某空調(diào)公司繼續(xù)履行合同糾紛案
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