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企業(yè)解決薪酬上升壓力的四條通道

時(shí)間:2020-07-03 來源:法律投稿
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1,、擴(kuò)張,,給員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)與未來價(jià)值;

2,、文化,,不是空喊口號(hào),是創(chuàng)建快樂,、進(jìn)取,、家庭式氛圍的工作環(huán)境;

3,、減員,,通過增效實(shí)現(xiàn)減人加薪;

4,、低標(biāo),,降低用人標(biāo)準(zhǔn),包括年齡性別學(xué)歷能力等,。

當(dāng)企業(yè)能滿足員工某些需求,,其他需求的迫切程度則會(huì)相應(yīng)降低。

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