我國《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項勞務(wù)以及勞動成果所達(dá)成的協(xié)議,。

（1）主體資格不同,。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織,，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人,，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人,、組織之間簽訂,，也可以是公民個人之間、公民與法人之間,。

（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同,。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系,，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度,，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系,；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系,，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù),。

（3）主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外,，其他最低工資,、工資支付方式、保險,、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定,；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報酬、支付方式,、保險等,，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。

（4）合同內(nèi)容的任意性不同,。勞動合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定,，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件等,；勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,，任意性較強。

（5）法律調(diào)整不同,。勞務(wù)合同主要由民法,、合同法調(diào)整，而勞動法則由勞動合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整,。

（6）合同的法律責(zé)任：勞動合同不履行,、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任,，如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的,，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任,，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任,，不存在行政責(zé)任。

（7）糾紛處理方式不同,。勞動合同糾紛發(fā)生后,，爭議一方應(yīng)先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,，勞動仲裁是前置程序,；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟,，無須“仲裁前置”,。