我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞動(dòng)成果所達(dá)成的協(xié)議,。

（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位,，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人,、組織之間簽訂,，也可以是公民個(gè)人之間,、公民與法人之間。

（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度,，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo),、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，雙方法律地位平等,，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無(wú)須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù),。

（3）主體的待遇不同,。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資,、工資支付方式,、保險(xiǎn)、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定,；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬,、支付方式、保險(xiǎn)等,，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,，法律未做過多約束。

（4）合同內(nèi)容的任意性不同,。勞動(dòng)合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動(dòng)合同法》等法律明確規(guī)定,，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件等,；勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,，任意性較強(qiáng)。

（5）法律調(diào)整不同,。勞務(wù)合同主要由民法,、合同法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由勞動(dòng)合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整,。

（6）合同的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同不履行,、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任,，如用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任,，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任,，不存在行政責(zé)任,。

（7）糾紛處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,，爭(zhēng)議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序,；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后,，爭(zhēng)議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無(wú)須“仲裁前置”,。