好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 離崗與離職有區(qū)別嗎,?
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很多員工天真的以為,,勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的,,不是保護(hù)用人單位的,因此只要權(quán)利,,不要義務(wù),。或者不履行義務(wù),,也
目前疫情已得到了基本上的控制,各類企業(yè)都想盡快開工復(fù)工以減少疫情給企業(yè)停產(chǎn)帶來的損失,,但因疫情防控所產(chǎn)生的用工法律問題也較平時(shí)更為復(fù)雜,。因?yàn)?..
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定,,女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,,用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與
為貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部,、中央綜治辦,、最高人民法院等八部門《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁完善多
1、大部分老板忙,,不是忙于未來的戰(zhàn)略,而是忙于昨天的問題,。 2,、大部分領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效差,
問: 妻子岑女士與丈夫吳某是同事,吳某下班后替換需要加班的岑女士給樹木灑水,,期間吳某不慎從
大連市一直重視勞動(dòng)者的工資收入,對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)進(jìn)進(jìn)適當(dāng)幅度的調(diào)整,,能夠保持勞動(dòng)者的生活水平和大連市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相一致,。那么2020年大連...
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