公司沒有簽訂勞動(dòng)合同沒有交社保該怎么辦?

時(shí)間：2020-07-24 來源：法律投稿

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公司在和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系后,，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，同時(shí)按照法律要求,，公司必須為其勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。

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