好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 《勞動合同法》的適用范圍是什么,?
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月嫂與家政公司簽訂無固定期限的勞動合同,,通過公司獲得客源后與客戶私簽,這種行為若損害了公司利益算犯法嗎,?
不管是案件已經(jīng)進入仲裁,、訴訟程序的勞動者,,還是因為單位的違法行為而希望通過法律途徑維權(quán)的勞動者,都會遇到
1,、在《中華人民共和國勞動合同法》實施后,用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同,,且勞動者沒有《
案情簡介 2014年初,,張先生與某單位簽訂勞動合同,,合同約定:出現(xiàn)工傷,費用自理,,單位不負(fù)
如果勞動者不是因為自身原因而丟掉工作的話,,且已經(jīng)繳納失業(yè)保險滿一年,,是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的,失業(yè)保險金是需要按月領(lǐng)取的,,并且每個人領(lǐng)取的金...
一、醫(yī)??▉G了,,偏遇上節(jié)日期間,醫(yī)保好像沒上班,?不如何是好,?如果發(fā)現(xiàn)自己的醫(yī)保卡不見了,要在第一時間進行掛失,,操作成功后,,也會在1小時內(nèi)停止...
問:我原來是鼎豐機械公司的員工,,后來我們雙方解除了勞動合同關(guān)系。隨后,,我被聘用到同樂商貿(mào)公司擔(dān)任后勤工作
解答:企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工,,在一個工資支付周期內(nèi),按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,;超過一個
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