好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 員工與客戶私簽協(xié)議損害公司利益算犯法嗎,?
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為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的泛濫和用人單位不簽勞動(dòng)合同的頑疾,,勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的書面化,,不管訂立、
去過一家公司,,面試的時(shí)候也沒說試用期沒工資,,我就過去上班了,我上了不到一個(gè)月,,現(xiàn)在離職,,老板說沒工資,也
員工離職可能存在哪些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)?企業(yè)防范員工離職風(fēng)險(xiǎn)的措施有哪些?“求職高峰季”又要來了,。與此同時(shí),,很多職場(chǎng)“老司機(jī)”也開始“騎驢找馬”,一有...
職場(chǎng)人更多期盼的是假期,,對(duì)于法定節(jié)假日更多人選擇到外面旅游散心,當(dāng)然,,也有一些人選擇加班,,堅(jiān)守崗位,延后假期,。加班并非僅僅是簡(jiǎn)單的加班,,大多...
人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心轉(zhuǎn)賬到單位的工傷保險(xiǎn)款是發(fā)給受工傷人員的,單位只是代收一下,,然后
年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,?年休假是在用人單位連續(xù)工作一年員工,,應(yīng)當(dāng)享受的帶薪休假待遇。在實(shí)際的用工過程中,,大部分用人單位并沒有安排職工年休假,。...
不得約定試用期的幾種情況 我國勞動(dòng)法規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)
根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,簽訂合同時(shí),,對(duì)勞動(dòng)者的工資要在合同中進(jìn)行約定,合同中約定的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。那么2...
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