勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。那么，勞動仲裁可以由用人單位提出嗎,，勞動仲裁對用人單位有什么影響,？
網(wǎng)友咨詢：申請勞動仲裁對用人單位有什么影響？

山東公遠(yuǎn)律師事務(wù)所尹文亮律師解答：
用人單位作為勞動爭議的一方主體,，有權(quán)就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請,，但應(yīng)符合法律規(guī)定。
基本沒多大影響,。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為,，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市,。
但如果被其他相對公司或員工或來公司應(yīng)聘者知道了，對單位形象肯定還是會有一定影響的,，但是因為仲裁文書并沒有上網(wǎng)公開,，所以別人要知道也比較難。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；(三)因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議,；(四)因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
尹文亮律師支招：
公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失
１,、與申請人進(jìn)行協(xié)商，尋求其撤回勞動仲裁申請,；
２,、抓緊與現(xiàn)有員工補(bǔ)簽書面勞動合同，無法簽訂的,，發(fā)出書面通知要求簽訂勞動合同,；
３、如果你們公司員工比較多的話,，也確實發(fā)生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng),，你們可與地政府、勞動監(jiān)察部門聯(lián)系溝通,，請求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào),；
４、對今后凡是新進(jìn)的員工一律要求簽訂書面勞動合同,；
５,、確實無法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備,，甚至是一拍兩散,。我想多數(shù)員工的工資福利待遇只要你們平時沒克扣的話，都是比較通情達(dá)理,，不會無理取鬧的,。
尹文亮律師補(bǔ)充：
仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”,，即仲裁裁決作出后,，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理,；勞動爭議仲裁,，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外,，可以向人民法院起訴,。由此可見,，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序,，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強(qiáng),，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好,，有利于快速,、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力,，節(jié)約了審判資源,。