好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 日本最大航空公司全體降薪,,在我國企業(yè)哪些薪酬不能降,?
【日本最大航空公司全體降薪】14日,,日本媒體報(bào)道,,日本最大的航空公司全日空計(jì)劃實(shí)施全體降薪,同時(shí)允許所有員工從事副業(yè),。具體內(nèi)容包括 : 取消年終獎(jiǎng),,最晚明年1月開始,基本工資及補(bǔ)貼一律削減5%-15%,,并且提高員工負(fù)擔(dān)社保的比例,。與此同時(shí),允許所有員工發(fā)展副業(yè),,甚至可以與多家企業(yè)簽訂雇傭合同,。
網(wǎng)友熱評:
1.他們可以在飛機(jī)上直播帶貨,跨境海淘,,副業(yè)可能超過主業(yè),。
2.疫情反復(fù)的今年,各行各業(yè)都在尋求新的出路,,裁員每一天都在上演,。
3.旅游業(yè)航空都是重災(zāi)區(qū),真的害怕被裁員,。如果做副業(yè)我也不知道做什么,,除了天生麗質(zhì)就沒有什么才藝了。
4.經(jīng)濟(jì)低迷期,,也是為了求生存,,允許與多家公司簽訂雇傭合同是個(gè)好辦法。
5.我覺得這總比一些企業(yè)降薪還不允許搞副業(yè)強(qiáng)多了,。
6.現(xiàn)在是趕上了不好的年景不只是一家公司一個(gè)行業(yè),,每個(gè)人都受到不同程度的影響和沖擊,而且不知道什么時(shí)候能夠結(jié)束,。
今日學(xué)法:在我國企業(yè)哪些薪酬不能降,?
1、員工提供正常勞動(dòng)的情況下,,工資不能隨意降低,,更不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,,其標(biāo)準(zhǔn)不能隨意降低。
2,、在存在加班事實(shí)的情況下,,加班費(fèi)不能降低。
加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。工資基數(shù),,一種是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定,;一種是勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定,;還有一種是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,,按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定,。加班工資基數(shù)不能隨意降低,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:有下列情形之一的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
變相延長工作時(shí)間屬于加班,,但是前提是員工需有證據(jù)證明,,延長工作時(shí)間確因用人單位安排了過多的工作任務(wù)所致。此外,,需要注意的是員工自愿加班,,企業(yè)無須支付加班費(fèi)。
3,、企業(yè)停工,、停產(chǎn)、歇業(yè)期間的工資標(biāo)準(zhǔn),,不能隨意降低,。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),,則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),;若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。
4,、企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工,薪酬不能隨意降低,。
近日,,全國總工會辦公廳下發(fā)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的通知》(以下簡稱《通知》)。
《通知》明確,對受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間,,用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,,主動(dòng)指導(dǎo)企業(yè)工會或職工代表與企業(yè)開展協(xié)商,參照國家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定支付工資,、發(fā)放生活費(fèi);監(jiān)督企業(yè)履行依法隔離期,、醫(yī)療期職工工資支付義務(wù),,對于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工,按照正常工作期間的工資收入支付工資,。同時(shí),,對暫無工資支付能力的企業(yè),引導(dǎo)職工與企業(yè)協(xié)商延期支付,,在充分征求職工意見基礎(chǔ)上,,制定支付計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行、保障實(shí)施,。對無故拖欠職工工資行為,,提請行政執(zhí)法部門及時(shí)予以糾正。
5,、女職工在產(chǎn)假期間的工資不能降低,。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資。故用人單位無權(quán)降低產(chǎn)假期間的工資,。
6,、職工不幸染病或因密切接觸被迫隔離期間工資要正常支付,不得隨意減免,。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(人社廳明電〔2020〕5號)規(guī)定:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資,。也就是說若職工不幸染病或因密接被迫隔離需要視同提供正常勞動(dòng),工資要正常支付,,不得隨意減免,。
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答:在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下,,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬,,即
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