好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問:工傷鑒定相關(guān)時(shí)間怎么規(guī)定的?
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員工不能以公司不提供口罩為由就不上班,雖然公司有義務(wù)在復(fù)工以后給職工提供一個(gè)相對(duì)安全的工作環(huán)境,,并且要做好各種防護(hù)措施,,但也不是對(duì)所有的職工...
并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪,。很多時(shí)候的欠薪屬于勞動(dòng)糾紛,更多需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁或者是地方勞動(dòng)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,。 1,、由誰提出解除勞動(dòng)合同:在員工想
問:我于2016年1月1日起在商場(chǎng)做銷售,一直到2017年10月初離職時(shí)都沒和商場(chǎng)簽訂合同,,請(qǐng)問我能討要
國(guó)慶節(jié)小長(zhǎng)假很多人都外出游玩,,然而也有不少人堅(jiān)守崗位在公司加班,。按照法律規(guī)定,,員工加班,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其加
因?yàn)楣緵]有訂單,作為業(yè)務(wù)員我2020年4月3日辭職,,公司要求簽訂了《競(jìng)業(yè)協(xié)議》,,但協(xié)議上沒有談
一,、勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行還是不給工資怎么辦 仲裁書生效后,裁定付款的日子對(duì)方不付款,,就可以申請(qǐng)法院強(qiáng)
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