法律雖未禁止股東與勞動者身份的重合,,但當(dāng)股東與用人單位就是否建立勞動關(guān)系而產(chǎn)生爭議時,,須從雙方是否具備建立勞動關(guān)系的合意,及是否按勞動關(guān)系的本質(zhì)特征予以實際履行等因素綜合考量,,如是否對工資的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放進行了約定等,。
勞動合同糾紛與雇傭合同糾紛的區(qū)別?
1、主體資格的不同 根據(jù)我國勞動法第二條規(guī)定,,勞動合同的主體包括用人單位和勞動者(自然人),。主要指
2020-07-22 11:09:27 查看全文 >>勞動合同糾紛案例
對于絕大多數(shù)初入職場的人來說都需要簽訂確認勞動關(guān)系的合同,但是一些員工可能在簽訂合同的時候可能沒有在意區(qū)分合同的類型就盲目的簽訂了,,殊不知到了最后自己吃了大虧...
2019-11-29 17:10:42 查看全文 >>勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別
1,、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛,,是仲裁前置,調(diào)解不是必經(jīng)程序,仲裁是必經(jīng)程序,,只有一種情況可以
2020-07-18 09:17:49 查看全文 >>勞動合同糾紛案件?
<>網(wǎng)友點評: 保留工作證據(jù),,可以直接去協(xié)商或起訴,。 我們律所網(wǎng)站有一篇文章寫
2020-06-28 14:09:24 查看全文 >>勞動合同糾紛案件?
<>點評: 保留工作證據(jù),,可以直接去協(xié)商或起訴。 我們律所網(wǎng)站有一篇文章寫的很
2020-06-29 14:08:12 查看全文 >>勞動合同糾紛的處理方式有哪些?勞動合同糾紛處理的法律依據(jù)是什么?
勞動合同糾紛的處理方式有哪些?勞動合同糾紛處理的法律依據(jù)是什么?在工作中難免會有意見不合或者其他因素導(dǎo)致無法繼續(xù)工作,,然而因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合...
2019-12-04 18:20:15 查看全文 >>勞動合同糾紛。
我在前公司工作三年,,沒有簽署勞動合同。也沒有交社?!,,F(xiàn)在要求仲裁。需要經(jīng)過什么程序,?;我最近可以申請幾年的仲裁工資,,和社保
勞動仲裁 解答 29 2019-03-21勞動合同糾紛
在簽訂合同之前hr跟我講不做滿半年要扣除違約金1000~2000元。當(dāng)時以為可以做到半年,,所以就口頭微信默認了,。但是合同上并沒有寫這個。現(xiàn)在要做到第三個月要離...
辭職裁員 解答 6 2017-07-30勞動合同糾紛
1.未提前一個月申請離職,,但在微信溝通后,,老板同意離職,并做完工作交接后反悔,,以我未提前一個月提出離職做要挾,,向我提出索賠。 2.如圖1:勞動合同中一條中寫...
勞動合同 解答 40 2021-05-28勞動合同糾紛
本人于2018.1.28號合同到期(滿3年),公司于1.22號單方面通知不續(xù)簽,,這樣,,我能否拿得到經(jīng)濟補償金和“代通知金”嗎?另外,,公司薪酬福利管理辦法規(guī)定薪...
勞動合同 解答 12 2018-01-26勞動合同糾紛
關(guān)于提前離 職需要繳 納違約金
勞動合同 解答 12 2018-03-08勞動合同糾紛
我是一名服裝設(shè)計師 就是我是在2018年5.20號去面試的,,當(dāng)時老板的口頭承諾是3000元的底薪,加上5個提成點 ,。然后我是5.21號算是正式上班 快到一...
勞動合同 解答 12 2018-07-28“好律師網(wǎng)”提供的相關(guān)資料僅供您參考。您在使用相關(guān)資料時應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性;您須自行承擔(dān)因使用前述資料信息服務(wù)而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任,。