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| 辭職裁員 | 2017-07-30 00:27:42

勞動(dòng)合同糾紛

在簽訂合同之前hr跟我講不做滿(mǎn)半年要扣除違約金1000~2000元,。當(dāng)時(shí)以為可以做到半年,所以就口頭微信默認(rèn)了,。但是合同上并沒(méi)有寫(xiě)這個(gè)?,F(xiàn)在要做到第三個(gè)月要離職,我知道扣錢(qián)是不合法之后,,提出合同沒(méi)有寫(xiě)這個(gè),,公司說(shuō)要扣1500以培訓(xùn)費(fèi)為理由,培訓(xùn)的是咖啡,。后面知道用總共1500元培訓(xùn)費(fèi)一共6個(gè)人學(xué)習(xí),,他就以物料費(fèi)和招聘成本費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)收取我800元叫綜合培訓(xùn)費(fèi)。這個(gè)培訓(xùn)我們當(dāng)時(shí)并沒(méi)有簽合同說(shuō)要專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和需要扣款,。當(dāng)時(shí)我提辭職是在7.17號(hào)微信上講的,,并沒(méi)有書(shū)面申請(qǐng)。公司說(shuō)是要以提出申請(qǐng)日開(kāi)始生效,。那么可以第一:8月十號(hào)發(fā)完工資直接走人。這個(gè)可以嗎,?第二書(shū)面申請(qǐng)做到月底,,但是要求不扣款,,該怎么說(shuō)?我們并沒(méi)有工號(hào),、,也只有在工作時(shí)打單結(jié)款時(shí)候會(huì)有自己的姓名賬號(hào)這樣,,也有打卡系統(tǒng)報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng),,有顯示自己的名字,。工作照片有拍了,,但是同事不愿意配合一起合影,只有自己的,。第三我們沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保,,但是以補(bǔ)錢(qián)的方式發(fā)放給我了,。這樣的社保合法嗎?
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6位律師解答

  • 胡進(jìn)宇

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.5
    • 這種培訓(xùn),,不能扣款,,不符合對(duì)個(gè)人培訓(xùn)的基本要求,這是一種普遍培訓(xùn),。舉個(gè)例子,,全單位都沒(méi)上光華,,為了讓你更適合管理,,他單獨(dú)送你去上了光華,這種屬于對(duì)個(gè)人的培訓(xùn),。如果就業(yè)崗位,,都需要上一個(gè)光華,,那就不算對(duì)個(gè)人的培訓(xùn),,而是一種普遍培訓(xùn)
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      2017-07-30 00:40:30
    • 胡進(jìn)宇 服務(wù)方:
      補(bǔ)錢(qián)的方式,不能替代社保,,社保是強(qiáng)制要式的行為
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      2017-07-30 00:43:31
    • 樓主:
      謝謝你了,,還有一個(gè)就是當(dāng)時(shí)我們簽訂一式三份合同,,三份乙方的我都有簽字,但是留給我自己的那份后來(lái)才發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有公司甲方的簽字和蓋章,,這樣的話(huà)我就沒(méi)有證明我們是勞動(dòng)關(guān)系,。除了收集證據(jù),我還有什么方法證明,?
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      2017-07-30 08:15:40
    • 胡進(jìn)宇 服務(wù)方:
      其實(shí)證明勞動(dòng)關(guān)系很簡(jiǎn)單,,隨便整點(diǎn)就證明了
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      2017-07-30 12:16:49
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.5
    • 單位的扣資行為是違法的可以到本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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      2017-07-30 04:06:13
  • 夏前朝

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.5
    • 你好,個(gè)人和單位建立勞動(dòng)關(guān)系后,,單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),員工離職應(yīng)提前向單位提出,。對(duì)于違約金問(wèn)題只有單位為員工提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),,員工違反專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)約定,單位才有可能要求員工支付違約金,,一般對(duì)員工實(shí)施的崗前普遍性培訓(xùn)不屬于專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),。
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      2017-07-30 05:15:38
    • 你好,約定服務(wù)期的培訓(xùn)費(fèi)收取不包括基本的崗前培訓(xùn),,而且收取違約時(shí)的培訓(xùn)費(fèi)以還剩余下的約定工期來(lái)分?jǐn)傎M(fèi)用即(1500÷6÷2),離職可提前30日書(shū)面形式提出但是單位如果有強(qiáng)迫你繼續(xù)留下干活的行為隨時(shí)可以離職,,工資和社保要按照法律規(guī)定支付,每工作一天發(fā)放一天,。如果單位有違法行為可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁均可,。
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      2017-07-30 06:01:18
    • 答謝
      勞動(dòng)法上單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的只有服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止,你所述的情況不屬于上述情況,,無(wú)需承擔(dān)違約金,。勞動(dòng)者辭職一般需要提前一個(gè)月提出,但是如果用人單位沒(méi)有提供相關(guān)勞動(dòng)條件,,勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同法,,沒(méi)有買(mǎi)社保屬于沒(méi)有提供勞動(dòng)條件的一種。社保是用人單位的法定義務(wù),,必須繳納,,采取所謂現(xiàn)金支付不能免除該義務(wù),視為所有支付的都是工資,,而沒(méi)有買(mǎi)社保,。另一方面,請(qǐng)你看一下,,你7.17微信聊天內(nèi)容是不是明確提出辭職,,或結(jié)合上下聊天記錄有沒(méi)有啟到辭職的作用,如沒(méi)有,,可以根據(jù)勞動(dòng)合同法法第三十八條,,給用人單位寄一份解除勞動(dòng)合同法通知書(shū),,然后要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。同事這種沒(méi)買(mǎi)社保還亂扣錢(qián)的行為可以向勞動(dòng)局投訴,。
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      2017-07-30 07:19:50
    • 答謝
      首先你的這個(gè)培訓(xùn)不屬于可以約定違約金的培訓(xùn)范圍,公司沒(méi)有權(quán)利讓你支付違約金,。其次,,你手里的勞動(dòng)合同單位沒(méi)有蓋章不要緊,拿著你的打卡記錄和按時(shí)發(fā)工資憑證等證據(jù)可以證明你和公司已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,,沒(méi)有書(shū)面合同他們要向你支付從第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資,。
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      2017-07-30 10:09:53

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