6位律師解答

• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.5

  • 這種培訓,，不能扣款,，不符合對個人培訓的基本要求，這是一種普遍培訓,。舉個例子,，全單位都沒上光華，為了讓你更適合管理,，他單獨送你去上了光華,，這種屬于對個人的培訓。如果就業(yè)崗位,，都需要上一個光華,，那就不算對個人的培訓，而是一種普遍培訓
    展開
    收起
    2017-07-30 00:40:30
    回復
  • 胡進宇 服務方：
    補錢的方式,，不能替代社保,，社保是強制要式的行為
    展開
    收起
    2017-07-30 00:43:31
    回復
  • 樓主：
    謝謝你了，還有一個就是當時我們簽訂一式三份合同,，三份乙方的我都有簽字,，但是留給我自己的那份后來才發(fā)現并沒有公司甲方的簽字和蓋章，這樣的話我就沒有證明我們是勞動關系。除了收集證據,，我還有什么方法證明,？
    展開
    收起
    2017-07-30 08:15:40
    回復 刪除
  • 胡進宇 服務方：
    其實證明勞動關系很簡單，隨便整點就證明了
    展開
    收起
    2017-07-30 12:16:49
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.5

  • 單位的扣資行為是違法的可以到本地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2017-07-30 04:06:13
    回復
• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.5

  • 你好,，個人和單位建立勞動關系后,，單位應當足額支付勞動報酬，為員工繳納社會保險,，員工離職應提前向單位提出,。對于違約金問題只有單位為員工提供專業(yè)培訓，員工違反專業(yè)培訓約定,，單位才有可能要求員工支付違約金,，一般對員工實施的崗前普遍性培訓不屬于專業(yè)培訓。
    展開
    收起
    2017-07-30 05:15:38
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.5

  • 你好,，約定服務期的培訓費收取不包括基本的崗前培訓,，而且收取違約時的培訓費以還剩余下的約定工期來分攤費用即（1500÷6÷2）,離職可提前30日書面形式提出但是單位如果有強迫你繼續(xù)留下干活的行為隨時可以離職，工資和社保要按照法律規(guī)定支付,，每工作一天發(fā)放一天,。如果單位有違法行為可以到當地勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁均可,。
    展開
    收起
    2017-07-30 06:01:18
    回復
• 

  燕峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    勞動法上單位可以要求勞動者承擔違約金的只有服務期和競業(yè)禁止,，你所述的情況不屬于上述情況，無需承擔違約金,。勞動者辭職一般需要提前一個月提出,，但是如果用人單位沒有提供相關勞動條件，勞動者可以隨時提出解除勞動合同法,，沒有買社保屬于沒有提供勞動條件的一種,。社保是用人單位的法定義務，必須繳納,，采取所謂現金支付不能免除該義務,，視為所有支付的都是工資，而沒有買社保,。另一方面,，請你看一下，你7.17微信聊天內容是不是明確提出辭職,，或結合上下聊天記錄有沒有啟到辭職的作用,，如沒有，可以根據勞動合同法法第三十八條,，給用人單位寄一份解除勞動合同法通知書,，然后要求其承擔經濟補償金。同事這種沒買社保還亂扣錢的行為可以向勞動局投訴,。
    展開
    收起
    2017-07-30 07:19:50
    回復
• 

  馬青山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    首先你的這個培訓不屬于可以約定違約金的培訓范圍,，公司沒有權利讓你支付違約金,。其次，你手里的勞動合同單位沒有蓋章不要緊,，拿著你的打卡記錄和按時發(fā)工資憑證等證據可以證明你和公司已經建立勞動關系,，沒有書面合同他們要向你支付從第二個月開始的雙倍工資。
    展開
    收起
    2017-07-30 10:09:53
    回復