54位律師解答

• 

  楊康

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  • 員工有過錯時，公司可以直接辭退的情況包括：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職,、營私舞弊給用人單位造成重大損害等。??
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    2024-10-13 07:58:57
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• 

  張鳳啟

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，這種情況屬于員工的過錯,，而嗯，按照法律規(guī)定,，用人單位是可以解除這個緣故的勞動合同,，并且這個不需要這個賠償相關(guān)的補(bǔ)償金，反過來,，如果是云云云云紅的故意而導(dǎo)致的損失,，你們又得單位還可以要求這個員工給予賠償，我沒去啊,，我要我要?。?
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    2024-10-13 07:59:27
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• 

  張華北

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好朋友跟你說你描述的情況呢,？如果說員工屬于故意或者說重大過失的情況下，那么造成單位重大的交大的,，這個損失的話,，單單位才可以辭退，向你描述的這種情況如果不如果說不是故意或者重大博士,，那么單位辭退有可能會屬于違法辭退嗯,。
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    2024-10-13 07:59:35
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  • 匿名 服務(wù)方：
    35″
    自動轉(zhuǎn)換：如果說你是單位啊，并且呢,，已經(jīng)辭退的員工,，那么這種情況只能是嗯，按照啊,，這個嗯,，重大過失啊，給單位造成較大損失，這個最好是在勞動合同里面有明確的約定啊,，多少錢的損失屬于交大,？或者說重大啊，這個可以把勞動合同完善一下啊哎呀我別的,。
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    2024-10-13 08:01:10
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• 

  譚業(yè)帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，如果的話，給單位造成損失啊,，那個啊,，用工單位直接辭退你是當(dāng)天不可以直接辭退你的啊，呃,，他這里可以向你主張賠償,，如果你是你在存存在重大過失或過錯的情況下，用人單位可以向你主張賠償,，但是他如果辭退你,，屬于違法辭退啊啊，二,，a的話,，如果說單位有過錯的話啊，你可以去主張2n,。
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    2024-10-13 07:59:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：再一個,，我想問一下，等一下啊,，聯(lián)系你我們可以的話,，然后你把你的具體事實(shí)給我講一下單獨(dú)的進(jìn)行分析一下。
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    2024-10-13 08:00:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    8″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你沒有故意和重大過錯的情況下的話,，是不用陪咱們的錢呢？
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    2024-10-13 08:00:53
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• 

  李新宇

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況是需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌?，可以申請公仲裁?
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    2024-10-13 08:00:23
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• 

  張振

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  • 首先，先確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,，兩者有很大區(qū)別的 其次,，不小心，也是過失,，也需要賠償?shù)?，沒要求賠償，只是辭退,，還好了 三,，別說你所謂的2N可能性不大，就算真的2N了，那5000也還需要賠償?shù)陌?/div>

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    2024-10-13 08:00:32

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• 

  李新杰

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  • 你好,。不可以,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是，用人單位過錯解除,，你這個是你有過錯所以無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。二倍賠償也不可能。
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    2024-10-13 08:01:15
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• 

  鄒春

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  • 你好,，這個被辭退的問題,，需要看勞動合同約定的違法行為，違背規(guī)章制度的處罰等情況,，如果是被違法辭退的話,，是可以申請2N的。
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    2024-10-13 08:01:16
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，因?yàn)閱T工的這個重大失誤,，導(dǎo)致用人單位的這個損失實(shí)際上這屬于符合勞動合同法第39條的相關(guān)規(guī)定啊，用人單位可以法定辭退該員工,，那么如果法定辭退的話,，該員工申請勞動裁一般是很難被主張的啊，這不屬于一種惡違法性辭退,，所以說想要主張就員工申請勞動仲裁來主張雙倍的,，這個工資賠償金是很難被支持的。
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    2024-10-13 08:01:40
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2024-10-13 08:02:28
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• 

  任宇飛

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  • 員工若嚴(yán)重失誤或違規(guī),，貴司可按規(guī)定解除勞動合同,。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,； （三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
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    2024-10-13 08:02:41
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• 

  楊亮

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  • 你好,，?根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,，如果員工存在嚴(yán)重失職、營私舞弊,、給用人單位造成重大損害等行為,，用人單位可以單方解除勞動合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。? 看你這邊描述的應(yīng)該不屬于嚴(yán)重過錯,，所以可以協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-13 08:04:01
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• 

  王寶珊

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  • 您好，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，員工在試用期間被證明不符合錄用條件,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，給用人單位造成重大損害等情形是可以被法定辭退，用人單位無需支付員工雙倍離職賠償金
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    2024-10-13 08:04:06
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• 

  張超

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  • 根據(jù)勞動合同法規(guī)定,。嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,，用人單位可以解除勞動合同,。你的情況是否符合，可能存在不同認(rèn)識,。
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    2024-10-13 08:06:06
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• 

  李倚帆

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  • 端菜時不小心打翻菜品一般不屬于合法解除勞動合同范疇,，但公司規(guī)章明文規(guī)定且屬于合理情況下是可以的，實(shí)踐一般不會支持,。
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    2024-10-13 08:07:06
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• 

  韓冰

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  • 《勞動合同法》第三十九條,，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)你陳述的情況,，給用人單位造成了損失的話,，只有是重大損害才可以無條件辭退,。可以協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題,。并且造成的損失需要賠償,。
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    2024-10-13 08:08:04
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• 

  陳華明

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  • 員工存在過錯，但不屬于重大過錯或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，又或者嚴(yán)重違法,，如果雙方之間是勞動關(guān)系，那么,，公司屬于違法辭退,，可以申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟(jì)賠償金,，也就是2N,。
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    2024-10-13 08:09:37
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• 

  李曉軒

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  • 這種是不可以的。如果員工給單位造成了損失,，單位可以要求員工賠償從工資里扣除,。但是每月只能從工資中扣除20%。以這種理由辭退員工是需要賠償員工的,。
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    2024-10-13 08:10:10
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• 

  張廣雷

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  • 《新勞動爭議解釋一》第四十五條?用人單位有下列情形之一,，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可支付賠償金： （一）以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,。
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    2024-10-13 08:13:38
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  • 匿名 服務(wù)方：
    根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)實(shí)施條例,，以下是不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)： 協(xié)商解除： 用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同時，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 勞動者主動辭職： 勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同（勞動者主動辭職）時,，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度： 勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時,，用人單位可以解除勞動合同,，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者嚴(yán)重失職： 勞動者嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害時，用人單位可以解除勞動合同,，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動者被追究刑事責(zé)任： 勞動者被依法追究刑事責(zé)任時,，用人單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇： 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時,，用人單位終止勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者死亡或失蹤： 勞動者死亡,、被宣告死亡或失蹤時,，勞動合同終止，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 公益性崗位： 解除公益性崗位員工的勞動合同時,，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同期滿終止： 固定期限勞動合同期滿終止,，用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂時，終止勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。 這些規(guī)定確保了在特定情況下,，用人單位在解除勞動合同或終止勞動合同時，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-13 08:25:42
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• 

  趙麗飛

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  • 飯店不能以打碎飯菜造成損失為由克扣員工的工資,，除非勞動合同中有明確約定且扣除后的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果飯店沒有合法的理由辭退員工或者沒有按照合法的程序辭退員工,，那么飯店的辭退行為屬于違法辭退,。
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    2024-10-13 08:23:01
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• 

  趙宴敏

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  • 15″
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    2024-10-13 08:24:21
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• 

  張佳偉

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  • 首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:單位有權(quán)辭退員工,，前提是合法,，其次，違法辭退需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，最后,，可以申請勞動仲裁。
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    2024-10-13 08:28:37
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• 

  張揚(yáng)智

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況用人單位是不能這樣子做,，這種做法,，這個是違法辭退員工,，員工是可以要求支付二n+1的補(bǔ)償金的,。
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    2024-10-13 08:29:39
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• 

  丁輝

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況需要看一下公司造成多大的損失啊啊,，是否嚴(yán)重實(shí)質(zhì),，那么需要滿足一定的條件才可以再做。
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    2024-10-13 08:29:55
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• 

  張駿

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  • 可以去申請勞動仲裁主張單位違法辭退要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,，但是需要仲裁庭認(rèn)定打碎菜品在你職責(zé)范圍內(nèi)是否為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為,，如果是那么單位辭退就不違法,，反之就是違法,，我認(rèn)為因?yàn)榇蛩椴似窂亩o退員工這個理由比較牽強(qiáng),，如果僅僅是如此我認(rèn)為屬于違法辭退，至于賠償問題,，單位要求員工賠償或者扣員工相應(yīng)的工資也是說得過去的,，你可以申請勞動仲裁去努力爭取一下吧。
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    2024-10-13 08:30:13
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。如果只是輕微過失,，單位辭退屬于違法。根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的。
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    2024-10-13 08:36:15
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• 

  呂海

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  • 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況考查,，前述員工無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且應(yīng)當(dāng)依其過錯程度賠償用人單位損失,。
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    2024-10-13 08:43:06
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• 

  劉銳

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  • 根據(jù)你的敘述,，勞動者給用工單位造成損失，用工單位可以當(dāng)天辭退該員工的,，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，只有違法辭退員工時，才要支付2n的賠償金,。
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    2024-10-13 08:45:46
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 好,，根據(jù)你的問題描述，這種情況下,，只要員工不是有重大的違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，不屬于直接辭退的情形，所以說公司辭退是存在違法行為的,，勞動者可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2024-10-13 08:46:41
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友，根據(jù)法律規(guī)定是這樣的,，那么如果存在重大過失或者過錯或者故意啊,，造成損失的，那么單位是可以指定你的,，那如果非重大過失或者過錯的故意的話是不起不來了,。
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    2024-10-13 08:47:37
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• 

  鄭晅

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  • 勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定，是可以立即解除勞動合同的,。但相關(guān)程序要到位,，免得勞動者反擊成功,。 我是鄭晅律師，也是地市級勞動仲裁委員會仲裁員,。
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    2024-10-13 09:08:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    微信號是15658517890
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    2024-10-13 09:09:16
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• 

  江潤凱

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況呢,，不能夠作為用人單位直接解雇員工的理由，他以這種情況直接解雇的呢啊,，涉嫌這個違法解雇,，只需要支付這個經(jīng)濟(jì)賠償金的。
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    2024-10-13 09:09:34
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• 

  蘇斌

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  • 那看,，勞動合同或者合法的規(guī)章制度,，有沒有具體規(guī)定？如果沒有具體規(guī)定的話,，你這種行為考慮認(rèn)定是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，我個人認(rèn)為，還沒有達(dá)到嚴(yán)重程度,，如果單位因此,，辭退你，哥要求2n賠償
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    2024-10-13 09:14:14
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• 

  吳煒

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  • 如果公司有這樣的規(guī)章制度約定了可以直接解除勞動合同,，你也簽字確認(rèn)了,，那公司可以解除，如果沒有這樣的約定可以申請勞動仲裁
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    2024-10-13 09:16:14
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 44″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，我們是不是得生氣,？這是不是很重要的？你這個造成損失啊,，造成重大損失,，畢竟是鄭大粉絲是可以退的，這個一般來說,，在你們的勞動合同當(dāng)中有約定的1200,，勞動合同中如果有約定的話，就沒法配合,，如果沒有約定你這個給單位做出來這個5000塊錢的損失應(yīng)該也算是不曉得,，還是也可以說算不上違法猜成語唉，工資都加重了正好嗯,，工資結(jié)完了就可以走人了,。
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    2024-10-13 09:18:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：這員工已過錯，這個過錯必須重大過錯,，嚴(yán)重的過錯,，如果是過失的話，造成的損失，那需要賠償賠償,，以后啊,，不能違法辭退啊他這個話就是違法了。
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    2024-10-13 09:21:49
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• 

  王裕好

  律師

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  • 100″
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    2024-10-13 09:19:31
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• 

  宋成海

  律師

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  • 因?yàn)槁毠さ脑蚪o單位造成重大損失,，或者是因?yàn)槁毠?yán)重違反用人單位規(guī)章制度而被解除勞動關(guān)系的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果是單位違法解除勞動合同需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-10-13 09:29:14
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況來看,，用單位貌似為違法解除勞動合同是員工與過錯，給單位造成損失,，但是這個我認(rèn)為這個損失也不至于就是這些時間從勞動合同的呃,，可以申請勞動仲裁，但是你要賠兩萬塊錢,，你必須要拿出賠兩萬塊錢的漁具呢,。
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    2024-10-13 09:32:34
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.按照您的描述，員工只是過失,，將價值昂貴的菜肴打翻,，而并非故意，可要求勞動者賠償相應(yīng)的損失,，但并不以為用人單位可以行使獨(dú)立的優(yōu)勢,，解除與勞動者的勞動關(guān)系。2.只有符合勞動合同法第39條嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度或者觸犯刑律的條件才可以無條件解除勞動合同,。否則,，由此，單方解除勞動關(guān)系應(yīng)依勞動合同法第46條47,，以及第87條的規(guī)定,，給予勞動者2n的賠償。
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    2024-10-13 09:34:51
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉智凱律師,，根據(jù)你的描述，這種情況下員工有過錯,，所以想要主張違法自退的賠償金,。確實(shí)有風(fēng)險，另外就是看用人單位辭退勞動者,，除了事實(shí)上打翻了這個5000元的菜品之外,，是否具有公司規(guī)章制度的相應(yīng)規(guī)定，也就是事實(shí)依據(jù)加法律依據(jù),，如果沒有法律依據(jù),，仍然有機(jī)會主張違法辭退的賠償金
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    2024-10-13 09:58:35
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• 

  崔常山

  律師

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  • 員工有過錯給單位造成損失，應(yīng)該賠償。辭退員工首先員工要有過錯,，并且該過錯需要是公司規(guī)章制度規(guī)定可以予以辭退的規(guī)定,。否則辭退需要支付賠償金。
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    2024-10-13 09:58:50
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.不可以解除勞動合同,。否則,，構(gòu)成違法解除。2.員工僅僅是在工作中存在過失,，并非嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，所以不能解除。
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    2024-10-13 10:03:40
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  • 匿名 服務(wù)方：
    3.在符合解除條件的前提下,，可立即解除,，只需另外提前給付一個月工資即可。
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    2024-10-13 10:05:57
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• 

  李國民

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，能把這種情況下的單位當(dāng)然不能當(dāng)天陪這個辭退員工啊,，你可以通過勞動仲裁的形式，要求雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金是可以的,。
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    2024-10-13 10:07:03
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• 

  崔兵

  律師

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  • 隨時可以辭退,，但是必須要符合法律程序，否則的話可以堅(jiān)決的斗爭維權(quán)控告他,。使你獲得應(yīng)有的全力保障和賠償
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    2024-10-13 10:25:51
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：我看見你的問題了,，嗯，我問一下你的勞動盒子有沒有??？如果有的話，可以從我私信發(fā)給我看一下,，嗯嗯,，具體方法說，你可以點(diǎn)擊我頭像,，然后在點(diǎn)這點(diǎn)這里溝通,，把那個活動活動活動活動活動看看。
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    2024-10-13 10:43:15
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)您的描述,，可以要求員工承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但我認(rèn)為單位管理也存在一定問題,，不宜要求員工全額賠償,。另外，經(jīng)濟(jì)損失不大,，如果沒有制度規(guī)定,，不屬于可以辭退的情況,。
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    2024-10-13 11:00:01
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• 

  李國培

  律師

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  • 根據(jù)您提供的情況，如果員工在工作中有過錯,，用人單位是否可以當(dāng)天辭退員工,，以及是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定來判斷,。 首先,，如果員工的過錯屬于《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形,，用人單位可以立即解除勞動合同,，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。 其次,，如果員工的過錯沒有達(dá)到上述嚴(yán)重程度,，用人單位需要提前30天通知員工解除勞動合同，或者支付一個月工資作為代通知金（即N+1）,，并且根據(jù)員工在單位的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即N），每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)?,。 在您提到的高檔飯店的例子中,，如果員工在工作中不小心打翻了價值5000元的菜品，用人單位是否可以當(dāng)天辭退員工并結(jié)算工資,，同樣需要根據(jù)員工的過錯程度和是否符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定來判斷,。如果用人單位直接辭退員工，應(yīng)確保符合法律規(guī)定的解除勞動合同的條件和程序,。 如果員工因?yàn)橛萌藛挝坏慕獬袨檫`法而申請仲裁,，要求支付違法解除勞動合同的賠償金（即2N），仲裁委員會或法院會根據(jù)具體情況來判斷用人單位的解除行為是否合法,。如果認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同,，員工可以要求支付賠償金?。 需要注意的是,，如果員工的過錯給用人單位造成了損失,，用人單位可以要求員工承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但每月扣除的工資不能超過員工當(dāng)月工資的20%,，并且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?,。 綜上所述，用人單位在處理員工過錯時,，應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，合理合法地進(jìn)行處理。同時,，員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利,，必要時可以通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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    2024-10-13 11:02:52
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• 

  何勇

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  • 71″
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    2024-10-13 11:05:38
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• 

  周文靖

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  • 員工一次工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失五千元就開除是不合法的。員工無意給公司造成損失,，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失不算犯法,，不會追究法律責(zé)任，不過用人單位可以要求員工承擔(dān)損失賠償?shù)??？梢砸蠊局Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2024-10-13 11:05:52
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• 

  陳舒婷

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：如果明確違反了勞動規(guī)章制度,，并且該制度也是經(jīng)公示并經(jīng)員工簽字認(rèn)可的公司是有權(quán)進(jìn)行解除勞動關(guān)系的,。
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    2024-10-13 11:15:10
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• 

  王偉政

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  • 對于你所描述的這種情況，如果員工確實(shí)存在嚴(yán)重違反公益章制度的情形,，依照勞動合同法的規(guī)定就可以直接解除勞動關(guān)系,。但是一定要依照法定程序解除勞動合同，先確認(rèn)其違法行為,，如果用人單位有工會組織,，要事先通知工會，有工會答復(fù)后再解除勞動合同關(guān)系,。
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    2024-10-13 11:34:48
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• 

  邵偉林

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  • 你好,，給公司造成損失的，如果公司規(guī)章制度里有約定這一條可以解除勞動合同的,，公司以此解除的,，不一定構(gòu)成違法辭退的。賠償公司錢,，就算了,。
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    2024-10-13 12:01:52
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，如果員工存在過錯給用工單位帶來損失的,，單位可以辭退該員工，申請到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能性不大,。
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    2024-10-13 13:33:58
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• 

  韓帥

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  • 答謝
    第一雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系,。第二勞動者的過錯給用人單位造成損失需要給予補(bǔ)償，補(bǔ)償使用“填平規(guī)則”,。同時還要看用人單位對于損害有無過錯,。第三辭退勞動者需要履行程序，可以當(dāng)日告訴,，但按程序履行辭退手續(xù),，如果未按合同約定履行，構(gòu)成違反勞動合同法,，則需要支付賠償金,。
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    2024-10-13 21:23:11
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