疫情期間被公司的同事傳染肺炎的一般不算工傷，除非當(dāng)事人是一線的醫(yī)務(wù)人員,，以及和防控疫情相關(guān)的工作人員,，在履行疫情防控工作的過(guò)程當(dāng)中感染肺炎的屬于工傷。但用人單位沒(méi)有做好防控措施的,，單位也要承擔(dān)一定的責(zé)任,。

疫情期間員工上班感染算工傷嗎？

疫情期間被公司同事在上班期間傳染的一般不算工傷,，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,，應(yīng)認(rèn)定為工傷,，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

因?yàn)樾滦凸跔畈《疽l(fā)的感染場(chǎng)所較多,，出門(mén)買(mǎi)菜也可能導(dǎo)致感染,，很難認(rèn)定感染一定是發(fā)生在單位，建議大伙做好防護(hù)措施,。原則上,，工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到的傷害屬于工傷,。對(duì)于在上下班途中遭受的傷害是否屬于工傷,，原則上僅僅在滿足《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，即在上下班途中,，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的屬于工傷,。對(duì)于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類(lèi)比推理,，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷,。

疫情期間公司可以辭退員工嗎?

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》

各省、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：

1,、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。在此期間，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

2,、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

3,、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,，可相應(yīng)順延審理期限,。

4,、各地人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,。

以上就是關(guān)于疫情期間員工上班感染算工傷嗎？可以辭退被感染員工嗎的具體內(nèi)容,，現(xiàn)在各地政府部門(mén)之所以要求企業(yè)要根據(jù)疫情進(jìn)展有所調(diào)整復(fù)工時(shí)間，就是因?yàn)槿绻髽I(yè)在沒(méi)有任何準(zhǔn)備的情況下突然復(fù)工,，那么就有可能出現(xiàn)這種工作期間交叉感染的狀況,，一旦出現(xiàn)聚集性肺炎感染，企業(yè)肯定要承擔(dān)法律責(zé)任,。