疫情期間被公司的同事傳染肺炎的一般不算工傷,，除非當事人是一線的醫(yī)務(wù)人員，以及和防控疫情相關(guān)的工作人員,，在履行疫情防控工作的過程當中感染肺炎的屬于工傷,。但用人單位沒有做好防控措施的，單位也要承擔一定的責任,。

疫情期間員工上班感染算工傷嗎,？

疫情期間被公司同事在上班期間傳染的一般不算工傷，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責,，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷,，依法享受工傷保險待遇,。

因為新型冠狀病毒引發(fā)的感染場所較多，出門買菜也可能導致感染,，很難認定感染一定是發(fā)生在單位,，建議大伙做好防護措施。原則上,，工傷的判定標準應(yīng)該是在工作時間,、工作場所因工作原因受到的傷害屬于工傷。對于在上下班途中遭受的傷害是否屬于工傷,，原則上僅僅在滿足《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定,，即在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通,、客運輪渡,、火車事故傷害的屬于工傷。對于在上下班途中感染疫情不應(yīng)該做類比推理,，即上下班途中感染新型肺炎是不屬于工傷,。

疫情期間公司可以辭退員工嗎?

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

各省、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)：

1,、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間,，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2,、企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資,。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費,，生活費標準按各省,、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

3,、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的,，可相應(yīng)順延審理期限,。

4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務(wù),，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實保障職工合法權(quán)益。

以上就是關(guān)于疫情期間員工上班感染算工傷嗎,？可以辭退被感染員工嗎的具體內(nèi)容,，現(xiàn)在各地政府部門之所以要求企業(yè)要根據(jù)疫情進展有所調(diào)整復工時間,，就是因為如果企業(yè)在沒有任何準備的情況下突然復工，那么就有可能出現(xiàn)這種工作期間交叉感染的狀況,，一旦出現(xiàn)聚集性肺炎感染,，企業(yè)肯定要承擔法律責任。