打官司就是打證據(jù),，在勞動爭議仲裁和訴訟中也是如此，勞動爭議中舉證責(zé)任如何分配,？法律法規(guī)對舉證責(zé)任的分配,，很多情況下都在實體上影響到案件的審理結(jié)果。不管是用人單位還是員工,，在勞動爭議發(fā)生時,，都應(yīng)清楚明了勞動爭議中舉證責(zé)任分配的規(guī)則，以便更好的應(yīng)對,。

下面將常見案件類型的舉證責(zé)任分配規(guī)則進(jìn)行列舉,，供用人單位及勞動者查閱。
1,、勞動關(guān)系是否存在,，誰主張誰舉證。如果是勞動者申訴或起訴,，就由勞動者舉出證據(jù)證明,。
2、主張勞動合同或勞動關(guān)系變更,、解除,、終止的一方當(dāng)事人對勞動關(guān)系變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任;例如，員工認(rèn)為工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高了,，單位認(rèn)為沒有,，由員工舉證;單位認(rèn)為員工的崗位已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整，員工認(rèn)為沒有調(diào)整,，由單位舉證;員工認(rèn)為自己已離職,，單位認(rèn)為沒有離職，由員工舉證,。
3,、何時入職，何時離職,，由用人單位舉證,。
4、勞動者是否在上班，由用人單位舉證,。
5,、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證,。
6,、因用人單位作出開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的,，由用人單位對決定所依據(jù)事實負(fù)舉證責(zé)任;注意，勞動者主張用人單位解除勞動合同,，而用人單位否認(rèn)的,，由勞動者舉證;但是用人單位如確有解除勞動合同，其解除勞動合同的決定是否有事實依據(jù)(比如員工是否有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實),，這由用人單位舉證,。注意，這是兩個不同的舉證責(zé)任,。
7、是否繳納社會保險費,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。但因為是否繳納社會保險在社保中心一查便知，實務(wù)中很少對該事實發(fā)生爭議,。
8,、用人單位按勞動規(guī)章制度處理員工而引發(fā)爭議的，用人單位還必須舉證證明該規(guī)章制度內(nèi)容,、程序合法并并已公示或告知勞動者,。
9、是否加班由誰舉證?目前各地的司法尺度不一,。有的地方要求由用人單位舉證證明不存在加班,，否則即按勞動者的主張認(rèn)定存在加班。有的地方則要求勞動者須舉證證明加班,。但是如果雙方認(rèn)可確實存在考勤,，那么用人單位肯定需要把該考勤拿出來，否則將對單位不利,。
10,、在存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，勞動者受傷是否為工傷,，由用人單位舉證,。
11,、其它與案件事實有關(guān)，同時又由用人單位掌握的證據(jù),，用人單位有義務(wù)提供,，否則也將按勞動者的主張進(jìn)行認(rèn)定。