打官司就是打證據(jù)，在勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟中也是如此,，勞動(dòng)爭議中舉證責(zé)任如何分配,？法律法規(guī)對(duì)舉證責(zé)任的分配，很多情況下都在實(shí)體上影響到案件的審理結(jié)果,。不管是用人單位還是員工,，在勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，都應(yīng)清楚明了勞動(dòng)爭議中舉證責(zé)任分配的規(guī)則,，以便更好的應(yīng)對(duì),。

下面將常見案件類型的舉證責(zé)任分配規(guī)則進(jìn)行列舉，供用人單位及勞動(dòng)者查閱,。
1,、勞動(dòng)關(guān)系是否存在，誰主張誰舉證,。如果是勞動(dòng)者申訴或起訴,，就由勞動(dòng)者舉出證據(jù)證明。
2,、主張勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系變更,、解除、終止的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;例如,，員工認(rèn)為工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高了,，單位認(rèn)為沒有，由員工舉證;單位認(rèn)為員工的崗位已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整,，員工認(rèn)為沒有調(diào)整,，由單位舉證;員工認(rèn)為自己已離職，單位認(rèn)為沒有離職,，由員工舉證,。
3,、何時(shí)入職，何時(shí)離職,，由用人單位舉證,。
4、勞動(dòng)者是否在上班,，由用人單位舉證,。
5、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額,，由用人單位舉證,。
6、因用人單位作出開除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任;注意,，勞動(dòng)者主張用人單位解除勞動(dòng)合同,，而用人單位否認(rèn)的，由勞動(dòng)者舉證;但是用人單位如確有解除勞動(dòng)合同,，其解除勞動(dòng)合同的決定是否有事實(shí)依據(jù)(比如員工是否有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)),，這由用人單位舉證。注意,，這是兩個(gè)不同的舉證責(zé)任,。
7、是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但因?yàn)槭欠窭U納社會(huì)保險(xiǎn)在社保中心一查便知,，實(shí)務(wù)中很少對(duì)該事實(shí)發(fā)生爭議,。
8、用人單位按勞動(dòng)規(guī)章制度處理員工而引發(fā)爭議的,，用人單位還必須舉證證明該規(guī)章制度內(nèi)容,、程序合法并并已公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
9,、是否加班由誰舉證?目前各地的司法尺度不一,。有的地方要求由用人單位舉證證明不存在加班，否則即按勞動(dòng)者的主張認(rèn)定存在加班,。有的地方則要求勞動(dòng)者須舉證證明加班,。但是如果雙方認(rèn)可確實(shí)存在考勤,，那么用人單位肯定需要把該考勤拿出來，否則將對(duì)單位不利,。
10,、在存在勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者受傷是否為工傷,，由用人單位舉證,。
11、其它與案件事實(shí)有關(guān),，同時(shí)又由用人單位掌握的證據(jù),，用人單位有義務(wù)提供，否則也將按勞動(dòng)者的主張進(jìn)行認(rèn)定,。