答：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定,，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的,，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。未休年休假工資報酬通常是按照勞動者未休年休假天數(shù),，以其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。
用人單位不能證明是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，則需要支付三倍工資。如果想避免此風險,，應當有基本的證據(jù)意識,，在安排勞動者休假時，如果勞動者提出不休,，應當保留勞動者提交的不休年休假的書面證據(jù),，如勞動者書面提出不休年休假，實際上等于放棄,，有了該證據(jù),，員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資將得不到支持。需特別注意的是,，如勞動者書面提出的是“暫不休假”,，則不等于放棄年休假，用人單位如果批準其申請,，實際上等于同意調整休假時間,，員工辭職后，以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資,，企業(yè)不能拒絕,。