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問:員工自己表示不休年休假,但辭職后以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資,,企業(yè)如何應(yīng)對,?

時間:2020-07-24 來源:法律投稿
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答:《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,。未休年休假工資報酬通常是按照勞動者未休年休假天數(shù),以其日工資收入的300%支付,,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定,,用人單位安排職工休年休假,,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。
用人單位不能證明是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,,則需要支付三倍工資。如果想避免此風(fēng)險,,應(yīng)當有基本的證據(jù)意識,,在安排勞動者休假時,如果勞動者提出不休,,應(yīng)當保留勞動者提交的不休年休假的書面證據(jù),,如勞動者書面提出不休年休假,實際上等于放棄,有了該證據(jù),,員工辭職后,,以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資將得不到支持。需特別注意的是,,如勞動者書面提出的是“暫不休假”,,則不等于放棄年休假,用人單位如果批準其申請,,實際上等于同意調(diào)整休假時間,,員工辭職后,以未休年假為由要求企業(yè)支付三倍工資,,企業(yè)不能拒絕,。

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