《勞動法》第三十八條規(guī)定,，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
顯然,，每周工作6天本身沒問題。但是,，理解某個條文不能獨立去理解,，要聯(lián)系相關條文來理解,。對工作時間還有其他強制性規(guī)定：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（國務院174號）規(guī)定,，職工每日工作8小時,、每周工作40小時。
每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度被稱為標準工作制,，對應的是大部分單位實行的雙休日制度，每日工作8小時,，一周工作5天休息2天,。對于一些因工作需要，每周只能安排員工休息1天的單位,，那么就需要縮短每日的工作時間,，使得每周6天工作的時間加起來不超過40小時,。
也就是說，用人單位只要保證勞動者每日工作時間不超過8小時,、平均每周工作時間不超過40小時，且每周至少休息1天,，便是符合法律法規(guī)要求的,。所以,，單位如果出于生產經營的需要,，確實可以安排勞動者每周只休息1天,。
當然,，如果每周工作時間超過40小時，就要依據《勞動法》第四十四條規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,，即：安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。
值得注意的是，根據《勞動法》第四十一條規(guī)定,，用人單位由于生產經營需要延長工作時間，須經與工會和勞動者協(xié)商后進行,，且一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，但是每月不得超過三十六小時,。