好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 試用期辭職或被辭退有補(bǔ)償嗎,?
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和原公司的勞動(dòng)合同解除后,公司遲遲不給辦理減員,,新單位沒(méi)辦法買(mǎi)保險(xiǎn),,想知道有沒(méi)有解決的辦法啊,?
解
問(wèn): 某私營(yíng)企業(yè)經(jīng)工商局批準(zhǔn)成立,我與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,,該合同為該私營(yíng)企業(yè)自制的格式合
工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人最重要的約定,,也是勞動(dòng)合同中最核心的內(nèi)容之一。我國(guó) 《勞動(dòng)法》設(shè)專(zhuān)章對(duì)工資進(jìn)
在私企工作四年,,從未與單位簽訂勞動(dòng)合同,,現(xiàn)在被單位辭退,該怎么樣要求賠償,,需要走哪些程序呢,?
首先
目前疫情已得到了基本上的控制,,各類(lèi)企業(yè)都想盡快開(kāi)工復(fù)工以減少疫情給企業(yè)停產(chǎn)帶來(lái)的損失,,但因疫情防控所產(chǎn)生的用工法律問(wèn)題也較平時(shí)更為復(fù)雜。因?yàn)?..
近日公司為了節(jié)省開(kāi)支也是絞盡腦汁,,想到了砍掉員工的福利補(bǔ)貼,。交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)或者飯費(fèi)發(fā)放形式并不一
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,,簽訂合同時(shí),,對(duì)勞動(dòng)者的工資要在合同中進(jìn)行約定,合同中約定的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。那么2...
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,,“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)
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